阿里巴巴|10位青年科学家获阿里青橙奖千万奖金，评选标准有进步
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据报道 ， 9月9日 ， 2020年阿里巴巴达摩院青橙奖获奖名单公布 ， 梁文华等10位青年科学家获得达摩院的1000万元奖金 。这群平均年龄不足32岁的获奖者 ， 还收到了中国工程院院士钟南山的鼓励：“你们处在最好的时候 ， 要记得把握机遇 。”
令人瞩目的不是科学家们的年轻态 ， 而是青橙奖的评选标准有很大进步：不唯资历、不唯履历、不唯论文 ， 要看是否真正推动科学创新 。这种评选标准的推出 ， 说明在如今国外技术封锁的前提下 ， 我国科技领域被逼自强 ， 国内科技企业更加注重自我研发的趋势越来越明显 。
要想真有科技创新 ， 首先就是尊重知识 ， 尊重人才 。其次就是加入市场化运作作为补充 。就要打破原有科技研发中的障碍 ， 在科技评价领域更需要不断改革 。
科学家是知识分子 ， 也需要正常的待遇 ， 千万奖金的目的不仅仅是吸引眼球 ， 更说明我们必须给高科技人才应有的高级待遇 ， 才能留住人才 ， 不然等到人才寒了心 ， 跳槽移民 ， 那就悔之晚矣 。
【阿里巴巴|10位青年科学家获阿里青橙奖千万奖金，评选标准有进步】科学家更需要从幕后到台前的地位上升 。以前 ， 科学家更多的是在研究所里 ， 他们搞研究非常的低调 ， 他们好像离我们普通人很远 ， 著名科学家普通人能叫得上名字的就那么几位 。但是如今 ， 国家科技被国外技术封锁 ， 科学家再不能低调 ， 青年科学家更应该站出来 ， 以激发全社会对科技教育的重视 ， 让更多年轻人向往科学 ， 投身教育与知识 。
同时 ， 我们仍要看到我国科研领域的严重不足 。即使10名年轻科学家也都是在著名学府搞科研或者国家科研机构任职 ， 没有一个是民营私人企业的人 。科研行政化比重太大 ， 还未转型成国家领头 ， 市场化补充运作的模式 。反观马斯克的私人公司特斯拉和SpaceX ， 公司中负责科研任务的清一色的高科技人才或科学家加盟 ， 运用公司运营的模式 ， 科研转化能力超强 ， 因其少了太多的行政程序 ， 免去了外行的官员指挥 ， 资金和资源不必通过层层审批 ， 直接可以投入到最需要的部门 ， 当然节约时间和资源 。
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