小伙上班期间中暑晕倒住进ICU,出院找单位报销被炒( 二 )
解聘通知书对于用人单位擅自解聘员工的行为 ， 刘茂通认为 ， 企业员工的患病史如不符合相关行业规定的工种 ， 企业是有权中止该员工当前岗位工作 。 但是企业在入职前未告知、采集员工相关患病史 ， 并通过了员工的正常体检 ， 不应视作员工故意隐瞒病史 ， 因此 ， 企业也不能擅自解除劳动合同 。 如确系相关疾病原因无法胜任相关工种 ， 员工有权向企业提出调换工作岗位 。扬子晚报采访人员 马志亚图片由受访人提供
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