中新网|报告：过半企业秋招计划面向2020及2021两届毕业生 看重人才责任心
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企业是否已启动秋季校园招聘 。 智联招聘供图 。
中新网北京9月14日电 (采访人员 马秀秀)智联招聘14日正式发布《2020年秋季大学生就业报告》 。 报告中指出 ， 过半企业秋招计划面向2020及2021两届毕业生 ， 过半企业看重人才责任心 ， 有9成企业为职场新人提供培训 。 
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企业秋季校园招聘规模的变化 。 智联招聘供图 。
智联招聘调研数据显示 ， 33.3%的企业已启动秋招 ， 2成还在筹划中 。 有招聘计划的企业中 ， 42.6%的企业招聘规模与同期相比有所增加 。 
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企业计划招聘的应届毕业生届别 。 智联招聘供图 。
报告指出 ， 在招聘面向的毕业生身份上 ， 一半以上的企业同时接受2020与2021届毕业生；26.2%的受访企业表示岗位仅对2020届毕业生开放 ， 19.7%的受访企业仅针对2021届毕业生进行招聘 。 
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企业看重的人才素质 。 智联招聘供图 。
【中新网|报告：过半企业秋招计划面向2020及2021两届毕业生 看重人才责任心】报告中表示 ， 后疫情时代 ， 雇主倾向于寻找心智成熟的人才共同成长 。 具体来看 ， 企业最为看重的通用素质为责任心(55.7%)和抗压能力(45.9%)；对人际沟通、逻辑思维、语言表达等素质的重视程度紧随其后 ， 占比均超过3成 。 
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企业是否为大学生提供实习机会 。 智联招聘供图 。
当下 ， 设立实习岗位已经成为企业建设雇主品牌、提升组织管理能力、吸收优秀人才的主要手段之一 。 报告指出 ， 今年秋季招聘期间 ， 70.2%的企业表示会提供部分岗位的实习机会 ， 12.3%的企业中全部岗位都有实习机会 。 
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大学生毕业后的计划 。 智联招聘供图 。
调研数据还显示 ， 现阶段还在求职的2020届应届生中 ， 仅63.6%选择单位就业 ， 较2021届低8个百分点左右；一部分2020届毕业生正在向“慢就业”和“自由职业”模式进行转化 ， 占比分别达到15.6%和10.2% ， 明显高于2021届毕业生 。
据悉 ， 智联招聘对参与2020年秋季校园招聘的大学生与企业分别进行了调研 ， 结合智联招聘平台大数据进行综合统计分析 ， 为准职场人群体提供择业、就业建议 ， 致力全方位呈现2020年秋季校园招聘全景图 。 (完)
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