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月工资|“教师工资不低于公务员”，要先把拖欠的结清

_原题为 “教师工资不低于公务员” ， 要先把拖欠的结清
月工资|“教师工资不低于公务员”，要先把拖欠的结清
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▲资料图 。 图文无关 图/新京报网
近日 ， 多地被曝出拖欠教师工资事件 ， 引起舆论关注 。 如有网友反映淮南市潘集区拖欠教师工资问题 ， 淮南市委办公室日前回复称 ， 潘集区“正在积极筹措资金 ， 待资金筹集完毕就予以落实” 。
河南省濮阳市台前县教育局近日答复网友反映的特岗教师工资“靠大家要才发放”问题时表示 ， “将积极联系财政部门 ， 全力催促 。 ”
针对网友反映的辽宁省鞍山市岫岩县“拖欠教师工资”问题 ， 岫岩县教育局近日回复称 ， “由于财力不足等原因 ， 全县公教人员第13个月工资均未发放 。 ”
这些仅仅只是被官方正式回应 ， 且被媒体公开报道的案例 ， 现实中的教师被拖欠情况 ， 相信远不止这些 。
国务院教育督导委员会此前已明确要求 ， 义务教育教师工资水平不低于公务员 ， 在今年底以前必须完成 。 但这些工资被拖欠情况 ， 向社会展示了另一个现实 ， 即提升教师待遇 ， 首先应该确保那些仍被拖欠的工资及时、足额发放到位 。 否则 ， 新的标准要求便很可能造成“口惠而实不至”的尴尬 。
拖欠教师工资事件频频曝出 ， 绝非是小问题 。 比如 ， 淮南市潘集区至今拖欠教师2018年目标考核奖；2018年开始拖欠教师艰苦津贴至今；拖欠教师绩效工资一年；拖欠教师住房公积金四个月 。 可以说几乎每一项教师正常待遇都被“打折扣” ， 对此显然需要查明原因、及时补发并依法依规问责 。
另外 ， 河南省濮阳市台前县特岗教师工资已经连续三个月未按时发放 ， “上个月的工资下个月发 ， 本来工资就刚够维持生计 ， 还得靠大家要才发放” 。
这一现象或反映出两种现实 。 一是 ， 特岗教师等相对特殊的教师群体是否更容易被拖欠工资？从公开报道看 ， 这样的现象并非孤例 。 去年媒体就报道 ， 陕西省渭南市临渭区拖欠100名特岗教师工资达半年以上 。 这种情况无疑提醒各地 ， 保障教师工资待遇要一视同仁 ， 对不同的教师群体应给予同样的重视 。
二是 ， “靠大家要才发放”的现象 ， 或也反映出一些地方并不是无力发放工资 ， 而更主要还是态度问题、认识问题 。 事实上 ， “办法总比困难多” ， 关键是地方政府有没有把保障教师待遇置于优先地位 。
同时 ， 需要教师“讨要”才能发放 ， 背后还是一些地方对于拖欠教师工资的行为性质认识不足 ， 这方面理应建立起刚性、清晰的责任机制 ， 让拖欠教师工资必问责成为常态 ， 真正杜绝把教师作为“软柿子”的侥幸心理 。
此次也有地方直言 ， “由于财力不足等原因 ， 全县公教人员第13个月工资均未发放” 。 但是 ， 该说辞并不能推导出“拖欠有理” 。 一方面 ， 其背后有无属于财政支出结构不合理导致的“财力不足” ， 需要打上一个问号；另一方面 ， 即便是在财力不足的情况下 ， 教师待遇也理应优先保障 ， “公教人员”均未发放 ， 并不等于拖欠教师工资就可以“心安理得” 。
一边是 ， “义务教育教师工资水平不低于公务员” ， 在今年内必须完成；一边是不少地方教师的原有工资还未拿到手 。 这要求各地应该两手抓 ， 既要按照新的标准为教师工资制定长效保障机制 ， 也要对教师工资发放问题尽快完成摸底 ， 及时足额“结清”被拖欠的工资 。 否则 ， “历史问题”不解决 ， 标准提高只会导致“雪球越滚越大” ， 也令教师的实际获得感大打折扣 。
鉴于部分地方教师工资长期被拖欠的现状 ， 上级部门也不妨制定明确的时间表 ， 要求各地在年内必须实现被拖欠工资的全部“清账” ， 避免让教师继续被迫“讨薪” 。 唯有每一笔工资都能够及时、足额发放 ， “教师工资水平不低于公务员”才不至于沦为“画饼” ， 师道尊严也才有基本的寄托 。
□重舟（媒体人）
【月工资|“教师工资不低于公务员”，要先把拖欠的结清】编辑 胡博阳 校对 陈荻雁


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