：原题为_上海消防网|长宁支队建强四大体系全面夯实基层建设。
近日 ， 长宁区消防救援支队依据总队抓基层建设“四个文件”要求 ， 全面夯实基层建设 。 搭建考评奖惩体系 ， 提振创优动能 。 制定出台《基层建设先进单位考核评比办法》 ， 从思想教育、队伍管理、任务完成、正规化建设等方面立好风向标 ， 切实做到重在平时、比在日常、争在日常 。 出台干部、消防员绩效考核管理规定 ， 月度审议、实时公告、年终结账 ， 扎实立起奖罚分明、赏优劣汰的鲜明导向 。 实行机关科室负责人、基层站主官（管）“一岗双责”责任追究实施细则 ， 着力解决政治规矩淡漠、核心意识不强、党员自我要求不高等隐性问题 ， 积蓄队伍创先争优“新能量” 。 完善帮扶帮带体系 ， 提升组织效能 。 出台《长宁支队党委委员及机关科室联系基层工作制度》 ， 明确考评帮建标准 ， 全力确保“三帮”“三个一遍”落地落实 。 完善支队党委服务基层谏言纳策机制 ， 推动下基层现场办公、“金点子”、特约观察、热线信箱、限时办结等五项制度闭环运转 。 出台《支队机关科室、基层站党务工作评比清单》 ， 以督促练、以查促学 ， 不断提升基层支部“六大基本功” 。 推动综合防治体系 ， 固牢稳定根基 。 出台《基层风气监督工作实施办法》、涉赌涉贷涉酒问题十项硬性规定 ， 强化容错纠错机制 ， 积极扩大群众监督渠道 ，， 实现监督直报“点对点”“面对面” ， 全面加强基层风气建设 。 细化《支队基层站岗位职责和日周月季年经常性工作提要》 ， 做到支队管统 ， 基层自建 ， 锻炼基层队伍敏锐发现和有效化解矛盾风险的自建能力 。 推动温暖关爱体系 ， 激励干事热情 。 量化支队新一轮“温暖红门”18项措施清单 ， 聚力党委服务基层12件实事 ， 重点解决基层急事难事挠头事 。 以减负增效为出发点 ， 针对三定落编、疫情停休、晋升退出等敏感节点 ， 试行基层干部轮休暂行办法、消防员探亲休假日常休整办法 ， 实现劳逸结合、张弛有度 。 出台《长宁支队科技创新暨人才培育实施意见》 ， 鼓励指战员走出去、迈开步 ， 积极申报创新课题 ， 不断激发指战员建设基层建功基层的内生动力 。
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