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工资|“教师工资不低于公务员”，要先把拖欠的结清

_原题为 “教师工资不低于公务员” ， 要先把拖欠的结清
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唯有每一笔工资都能够及时、足额发放 ， “教师工资水平不低于公务员”才不至于沦为“画饼” 。
【工资|“教师工资不低于公务员”，要先把拖欠的结清】近日 ， 多地被曝出拖欠教师工资事件 ， 引发持续关注 。 如有网友反映安徽淮南市潘集区拖欠教师工资问题 ， 淮南方面回复称 ， 潘集区“正在积极筹措资金 ， 待资金筹集完毕就予以落实” 。 河南台前县教育局答复网友反映的特岗教师工资“靠大家要才发放”问题时表示 ， “将积极联系财政部门 ， 全力催促” 。 而对于“拖欠教师工资”问题 ， 辽宁岫岩县教育局则回复承认 ， “由于财力不足等原因 ， 全县公教人员第13个月工资均未发放” 。
这些只是被官方正式回应 ， 且被媒体公开报道的案例 ， 现实中的教师工资被拖欠情况 ， 相信远不止这些 。
国务院教育督导委员会此前已明确要求 ， 义务教育教师工资水平不低于公务员 ， 在今年底以前必须完成 。 但这些工资被拖欠情况 ， 向社会展示了另一个现实 ， 即提升教师待遇 ， 首先应确保那些仍被拖欠的工资及时、足额发放到位 。 否则 ， 新的标准要求便很可能造成“口惠而实不至”的尴尬 。
拖欠教师工资事件频频曝出 ， 绝非小问题 。 比如 ， 安徽淮南潘集区至今拖欠教师2018年目标考核奖；2018年开始拖欠教师艰苦津贴至今；拖欠教师绩效工资一年；拖欠教师住房公积金四个月 。 可以说几乎每一项教师正常待遇都被“打折扣” ， 对此显然需查明原因、及时补发并依法依规问责 。
另外 ， 河南台前县特岗教师工资已连续3个月未按时发放 ， “上个月的工资下个月发 ， 本来工资就刚够维持生计 ， 还得靠大家要才发放” 。
这一现象或反映出两种现实 。 一是 ， 特岗教师等相对特殊的教师群体是否更容易被拖欠工资？从公开报道看 ， 这样的现象并非孤例 。 去年媒体就报道 ， 陕西渭南市临渭区拖欠100名特岗教师工资达半年以上 。 这种情况无疑提醒各地 ， 保障教师工资待遇要一视同仁 ， 对不同的教师群体应给予同样的重视 。
二是 ， “靠大家要才发放”的现象 ， 或也反映出一些地方并非无力发放工资 ， 更主要还是态度问题、认识问题 ， 是没有把保障教师待遇置于优先地位 。 对此 ， 理应建立起刚性、清晰的责任机制 ， 让拖欠教师工资必问责成为常态 ， 真正杜绝把教师作为“软柿子”的侥幸心理 。
此次也有地方直言 ， 拖欠是“由于财力不足等原因” 。 一方面 ， 其背后有无属于财政支出结构不合理导致的“财力不足” ， 需打问号；另一方面 ， 即便是在财力不足情况下 ， 教师待遇也理应优先保障 ， “公教人员”均未发放 ， 并不等于拖欠教师工资就可以“心安理得” 。
一边是 ， “教师工资不低于公务员” ， 在今年内必须完成；一边是不少地方教师的原有工资还未拿到手 。 这要求各地应两手抓 ， 既要按照新标准为教师工资制定长效保障机制 ， 也要对发放问题尽快完成摸底 ， 及时足额“结清”被拖欠的工资 。 否则 ， “历史问题”不解决 ， 标准提高只会导致“雪球越滚越大” ， 也令教师的实际获得感大打折扣 。
说到底 ， 唯有每一笔工资都能够及时、足额发放 ， “教师工资水平不低于公务员”才不至于沦为“画饼” ， 师道尊严也才有基本的寄托 。
□重舟（媒体人）


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