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忻州|女子离职后公司给的6000元离职赔偿金全是硬币 会计：给得不痛快( 二 )


高校离职纠纷案一波三折
这起劳动纠纷起源于：2008年 ， 贾某青硕士毕业后被忻州师院录用；2015年-2018年 ， 贾某青到西北师范大学脱产攻读博士并取得博士学位 ， 忻州师院在这期间为其提供了工资和生活补贴等 ， 双方2018年签订《协议书》约定贾某青须为忻州师院工作服务满五年（自2018年7月1日至2023年6月30日） ， 才可提出调动要求 。 2019年9月25日 ， 贾某青向忻州师院提出辞职 。
因未获学校批准 ， 贾某青选择申请劳动仲裁 ， 要求忻州师院：1、赔付因其访学未成造成的经济和精神损失10万元；2、支付读博期间的生活补贴5万元；3、支付安家费30万元；4、解除双方劳动人事关系 ， 转移贾某青的人事档案 。
今年3月25日 ， 忻州市劳动争议仲裁委员会驳回了贾某青的前三条仲裁请求 ， 裁令：自本裁决生效之日起30日内忻州师院与贾某青终止劳动人事关系 ， 并为其办理劳动人事关系转移手续 。
忻州师院不服 ， 于4月8日向忻州市忻府区人民法院提起诉讼 ， 要求不为贾某青解除劳动关系 ， 并提出贾某青在未满服务期内辞职 ， 需至少给学院缴纳51.0504万元补偿费 。 而在贾某青看来 ， 自己只需赔付学校为其读博期间支付的8万余元费用 。
6月4日 ， 忻州师院突然撤诉 ， 并于7月6日向忻州市劳动人事争议仲裁院提起了新的仲裁请求：向贾某青索要42.0504万的补偿费 。
日前 ， 忻府区人民法院办公室相关负责人向澎湃新闻证实 ， “忻州师院已撤诉 ， 双方之间再提出什么要求已不在法院的审查范围之内” 。
“忻州师院就贾某青的违约金等事项申请新的劳动仲裁 ， 并不意味着3月25日的裁决失效 。 ”北京市盈科（深圳）律师事务所翟振轶律师接受澎湃新闻采访时表示 ， 此前仲裁是贾某青申请的 ， 现在忻州师院撤诉 ， 仲裁裁决生效 。
因一直未见忻州师院通知自己办理离职手续 ， 贾某青于7月7日向法院提出强制执行仲裁结果 ， 从法院处获悉：忻州师院表态“正在执行中” 。
在现实情况中 ， 如若学校出台了“先赔偿方可离职”的规章制度 ， 员工是否必须遵循？
忻州师院曾于2018年6月颁布的《忻州师范学院教职工离职管理暂行办法》（以下简称《离职管理暂行办法》）写明：经学院主要领导或院长办公会议研究批准离职的 ， 应按以下规定办理完补偿手续后 ， 方可办理离职手续 。
“学校方面不能依据其‘自订规则’来要求他人遵守或者对抗生效裁决的执行 。 ”上海申浩律师事务所王莉律师称 ， 人事劳动关系的解除 ， 如果已经有了生效裁决的依据 ， 当事方就应当无条件执行 。 忻州师院认为贾某青需向学校赔偿违约金 ， 可另行启动法律程序维护其合法权益 。
忻州师院：支持走法律仲裁程序
当前 ， 离职赔偿金的数额以及具体的赔付办法 ， 是双方争论的焦点 。
据贾某青介绍 ， 7月6日 ， 忻州师院在新的劳动仲裁申请中向其索赔42.0504万补偿费 。 计算如下：一、读博期间的学费、住宿费和往返车费34612元 ， 脱产学习期间的工资45892元 ， 生活补贴50000元 ， 共计13.0504万元；二、读博结束后未满服务期3年补偿费：3年*5万=15万元；三、评为副教授未满服务期补偿费：3.5年*4万=14万元 。
8月22日 ， 忻州市劳动人事争议仲裁院副院长王泽文向澎湃新闻采访人员证实 ， 忻州师院确实于近期向忻州市劳动人事争议仲裁院提交了《人事争议仲裁申请书》 。
忻州|女子离职后公司给的6000元离职赔偿金全是硬币 会计：给得不痛快
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忻州|女子离职后公司给的6000元离职赔偿金全是硬币 会计：给得不痛快
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忻州师范学院于7月6日向忻州市劳动人事争议仲裁院提交的《人事争议仲裁申请书》 。 本文图片均为受访者提供


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