蝗玩军团|我们为何选择手游，专访帕斯亚科技CEO李岸：《波西亚时光》之后( 二 )
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从PC到手游 ， 帕斯亚科技的野心到底是什么？目前 ， 帕斯亚科技共有近160名员工 。 要知道在《波西亚时光》上线前 ， 也就是2018年2月 ， 当时的帕斯亚科技正处于没有资金 ， 濒临崩盘的地步 ， 后来是靠《波西亚时光》首周的7万销量“起死回生” 。 如今 ， 《波西亚时光》单是在Steam的销量就已超110万套 ， 外加腾讯的投资 ， 生存早已不是问题 ， 公司规模也扩增了数倍 。 当然 ， 公司近两年的高速发展 ， 也大大增加了管理难度 。 身为CEO ， 李岸将其分为项目管理与公司管理 。 李岸告诉游戏日报 ， 以前做项目只有20个人的时候 ， 什么事情吼一嗓子就行 。 而当人数到了60人以上之后 ， 不管做什么都需要分小组 ， 比如故事小组、美术团队等等 。 对项目负责人来说 ， 管理的不再是具体的几个人 ， 而是几个分工不同的团队 ， 而每一个团队里的成员数量 ， 都不比之前一整个项目的人数少 。
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【蝗玩军团|我们为何选择手游，专访帕斯亚科技CEO李岸：《波西亚时光》之后】至于公司管理方面 ， 李岸将其总结为“三选二” ， 即在时间、质量、钱之间如何做权衡 。 目前帕斯亚的很多项目都偏向于时间与质量 ， 除了不做量化KPI ， 在时间上 ， 目前的帕斯亚科技正在同时研发三款产品 ， 外加一款移植游戏 。 而在质量方面 ， 除了内部审核标准 ， 帕斯亚目前还在重点招聘QA、主程、客户端程序等技术性岗位 。 李岸表示 ， 从短期来看 ， 技术性岗位填补的是团队做大型游戏的人才需求 。 而若往长远考虑 ， 公司也需要相应的人才 ， 丰富他们做内容的方式 。 如今的帕斯亚 ， 已将团队定位为多领域娱乐公司 ， 也就是在游戏之外 ， 还会拓展动漫、动画等领域 。 在采访的最后 ， 李岸也提到了关于公司未来的愿景：“帕斯亚是一家讲故事的公司 ， 所以在故事的呈现形式上 ， 我们希望自己的内容可以多样化的呈现 。 ”
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