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人才|缺口上百万人！网络安全最后一公里亟需解决人才短缺问题

_原题为 缺口上百万人！网络安全最后一公里亟需解决人才短缺问题
“网络安全不仅仅靠硬件 ， 最关键的是人 。 ”在近日举行的2020年国家网络安全宣传周高峰论坛期间 ， 与会专家和企业家纷纷呼吁 ， 人才短缺是国家网络安全产业面临的主要问题之一 ， 需大力培养网络安全实战、实用型人才 。
【人才|缺口上百万人！网络安全最后一公里亟需解决人才短缺问题】网络安全是技术更新最快的领域之一 ， 网络空间的竞争 ， 归根到底是人才的竞争 。 “技术大爆炸的背景下 ， 新基建对安全提出了更多新挑战 ， 网络安全人才培养、安全技术和发展理念的速度跟不上技术爆炸和场景爆炸的速度 。 ”北京永信至诚科技股份有限公司董事长蔡晶晶表示 ， 目前 ， 把中国所有开设网络空间安全学科的高校加在一起 ， 每年在这个领域专业毕业的有2万多人 ， 而中国在这方面的人员缺口应该是50至100万人 ， 尤其是实战型、实用性人才 ， 是非常急需的 。
中国工程院院士吴建平同样表示 ， 网络空间安全渗透于网络空间的各个部分 ， 加强网络空间基础研究和掌握核心技术是解决网络空间安全的关键 ， 网络空间安全竞争实际上是高层次人才的竞争 ， 但目前我国高层次人才大量稀缺 。
国家网络安全人才与创新基地与奇安信集团联合发布的《网络安全人才市场状况研究报告》显示 ， 九成用人单位对网络安全人才需求“看涨” ， 认为对网络安全人才的需求将在中长期增长 ， 其中有58%的用人单位认为 ， 网络安全人才需求会在短期内大幅增长 。
其中 ， 供求地域失衡是当前网络安全人才分布的主要特点 。 根据报告抽样统计 ， 网络安全人才的需求和供给多集中于北京、上海、深圳等一线及新一线城市 ， 其中人才需求量最大的城市为北京 ， 占比29.1% ， 而位于北京的求职者占比57.8% 。
“人是安全的核心 ， 网络安全最后一公里是解决人的问题 。 ”蔡晶晶认为 ， 要把系统漏洞堵在靶场 ， 而不是“战场” ， 需要大量的技术人员来完成 ， 目前我国网络安全领域的人力缺口巨大 ， 建议加强高校人才的培养力度 ， 鼓励更多高校增设与网络安全建设相关的专业 ， 并增加招生人数 。
值得注意的是 ， 近年来 ， 各地正在加大网络安全人才培养的力度 。 安恒信息董事长范渊表示 ， 总体来看 ， 随着更多院校开设网络安全相关专业 ， 且办学模式不断成熟 ， 在校生的数量和质量均有提升 ， 而各类网络安全法律法规的出台 ， 以及新基建驱动的数字化业务所伴生的网络安全需求 ， 必将促进网络安全人才供给侧结构性改革 ， 推动网络安全人才培养良性发展 。
启迪网安董事长王志坚透露 ， 为了解决网安行业人才缺口,公司协助建设国家网络安全人才与创新基地 ， 成立团队专门筹备网安基地培训中心运营 ， 针对党政机关公务员系统 ， 分级分层开展各类网络安全管理类、技术类、实训类及意识类培训 ， 切实提升公务员系统网络安全与信息化素养及能力 。 同时 ， 为网络安全从业人员提供理论学习、对抗训练、攻防演练等多形式、多模态培训 ， 大力解决国家网络安全建设中的社会人才缺口问题 。
除了人才短缺 ， 行业还存在人才“不好用”的问题 。 蔡晶晶表示 ， “实用型人才严重缺乏 ， 人才培养跟不上技术发展速度 。 ”他建议在人才培养中应该注重面向实用性 。
事实上 ， 网络安全人才稀缺 ， 与攻防历练脱离实际场景、缺乏系统性密不可分 。 多位业内专家认为 ， 当前安全行业对人才需求旺盛 ， 培养一个优秀的安全专业人才周期很长 ， 需要在丰富的实际业务场景中经历多年体系化的历练 。
国家网络安全人才与创新基地办主任陈斗斗表示 ， 实际操作水平是衡量网络安全人才好坏的重要标准 ， 因此在网络安全人才培养中应该加强与网络安全企业的交流合作 ， 通过校企合作让学生更多的参与到企业的实际项目中 ， 把“战场”当考场 ， 同时也要多请企业的专家技术人员给学生授课 ， 拉近人才培养与企业实际应用的距离 。
蔡晶晶建议 ， 出台更积极的政策推动网络安全教育全面的、梯队式的面向实用性 ， 同时企业用户单位深度参与人才建设 ， 通过网络靶场演习、众测和竞赛选拔等模式进行实战型人才训练 。 （经济日报采访人员王轶辰）


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