检察官|绥阳院以业绩考评促检察事业高质量发展业绩|检察官|绥阳

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考评是检验检察官业绩的“试金石” 。近日，绥阳院把抓紧抓实检察官业绩考评作为落实司法责任制改革、引领检察业务高质量发展的“风向标”、“指挥棒”、“裁判员” ，坚持“以实绩论英雄” ，用实绩兑奖惩，多思路、多办法、提质增效，努力构建“能者上、平者让、庸者下”的长效机制。
党建引领业绩考评凝聚思想共识。绥阳院通过加强党建工作，提升干警政治意识和责任意识，引导全体干警意识到：业绩考评能激励检察官担当作为、倒逼提升专业素质能力,树立能进能出正确司法改革导向，更好地强化检察机关自身建设，使全院干警真正把以人民为中心的发展理念落实到具体的司法办案中。由于理念引领到位，全院检察人员对模拟考评工作凝聚了强烈共识，为业绩考评工作奠定了坚实的思想基础。

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优化标准构建科学考评指标。注重把最高检张军检察长在“抓实业绩考评、深化检察改革、全面推进检察事业高质量发展电视电话会议”上的讲话精神作为考评指标体系指导思想，要求各部门检察官不折不扣落实，有针对性地设计工作的加减分项，并将目标考评工作指标融入检察官业绩考评指标之中，督促检察官把短板弱项工作补齐补强。引导推动检察官增强依法履职的责任意识,要通过考评引导,继续加大有效监督力度。

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聚焦三维度致力同部门检察官客观评价。结合我院司法体制改革以来的检察工作运行实际，考评委员会要求各部门组织召开规则制定分析会，加强问题收集研判，努力确保考评内容标准接地气、管用好用，聚焦办案质量、效率、效果三个维度，组织各部门制定了《绥阳院检察官业绩考评指标及计分细则》，简洁明了的《检察官业绩考评计分表》，为了科学的对同类业务岗位检察官进行比较，绥阳院案管部门制定了体现最高分折算比率的《单部门办案检察官业绩考评审核表》，此表格只要输入质量、效率、效果的部门最高分，和个人考评计分表累计分数，表格就会自动计算出个人总分，模板得到上级院认可并发到林区工作群供林区兄弟院同仁借鉴使用。

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优化模板为多部门考核提供解题思路。对林区基层院跨业务条线和跨部门的员额检察官公平公正客观评价，是检察官业绩考评必须解决的实际问题。为此绥阳院主动与上级院考评委员会领导沟通，提出解决跨部门间考核的解题思路，制定了《多部门办案业绩考评审核表模板》，并做了详细的备注，被林区院推广应用，为检察官业绩考评工作提供有益借鉴。

检察官|绥阳院以业绩考评促检察事业高质量发展

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