养老金|不上班领3000?我爸55岁果断内退!退休领完第一个月养老金傻眼了
“梦梦 , 我爸是老国企的职工 , 平时的工资扣掉五险一金到手5000多 , 年纪大了也不能晋升了 , 当时听说办理内退不上班领3000元 , 我爸果断递交了申请!5年后 , 领完第一个月养老金傻眼了 , 没想到少领五六百!”
说起内退 , 顾名思义就是内部退休 , 这是是国企或者央企更新人员结构 , 减人增效所采取的办法 , 一般是在法定退休年龄前5年内 , 自愿申请 。
不少单位因换了新领导后 , 想要改革激发企业活力 , 于是采用“强制”内退 , 让符合政策的人“回家”享受内退待遇 , 有些人欢欢喜喜 , 有些人无可奈何 。
内退期间究竟算不算工龄?内退是否影响退休?内退后少拿多少养老金?下面【社保精算师】为你深度解析:
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01、内退期间算不算工龄
因为工龄的长短影响着养老金的计算和未来养老金的上涨 , 所以 , 不少内退的人非常关注内退期间的工龄问题 , 毕竟内退期间实际上没有出勤 , 会不会不算工龄?
答案是否定的 , 对于工龄并不是工作的年龄 , 而是缴费年限 , 也就是说只要内退期间 , 单位按时缴纳社会保险 , 那么缴费年限是连续计算的 , 不受任何影响 。
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对于如今50多岁的这类人 , 他们一般在1992年前参加工作的 , 如果一直在国企工作的话 , 从首次工作时间到1992年之间的年限属于视同缴费年限 。
而退休时养老金计算的时候 , 数据采用的是视同缴费年限和实际缴费年限之和 , 这一点大家可以放心 , 如果生活费还能接受的话 , 内退也是不错的选择 。
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02、内退是否影响退休
内退是企业内部的政策 , 也就是说 , 内退并不是真正意义上的退休 , 类似于“离岗休息” , 不用上班 , 不用出勤 , 单位负责发放生活费 , 缴纳五险一金 。
不过内退一般需要个人申请 , 单位批准才可以实行 , 比如说在55岁提出了内退的申请 , 单位批准后 , 就可以不用上班了 , 等到60岁时 , 由单位负责给你办理退休手续 。
真正退休之后 , 开始领取养老金 , 与企业的劳动关系彻底终止 , 所以说 , 内退并不影响退休领取养老金待遇 。
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03、内退少领多少养老金
这是所有想内退而不敢内退的人最担忧的问题 , 因为内退期间没有提供正常的劳动 , 所以 , 内退期间的生活费都低于日常工作时的工资 。
但是 , 到底能少领多少养老金呢?下面我用真实数据为大家测算 , 为大家提供参考:
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网友父亲1976年9月工作 , 退休时间2018年8月 , 个人账户年限25年8个月 , 全部缴费年限(含视同)42年0个月 。
过渡性养老金=(全市上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)2(建立个人账户之前的年限+特殊工种年限)1.4%
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假设1:如果不内退 , 正常工作到退休当月的话 , 个人账户累计储存额143215元 , 个人平均缴费指数是1.46 。
领取的养老金是6470元 , 计算公式如下:
基础养老金=(6824+6824*1.46)/2*42*1%=3525元 。 个人账户养老金=143215/139=1030元过渡性养老金=(6824+6824*1.46)/2*16.3*1.4%=1915
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假设2:如果内退 , 个人账户累计储存额126515元 , 个人平均缴费指数是1.26 , 这样养老金会少领560元 , 测算数据为5909元 。
基础养老金=(6824+6824*1.26)/2*42*1%=3239元 。 个人账户养老金=126515/139=910元过渡性养老金=(6824+6824*1.26)/2*16.3*1.4%=1760元 。 由此可以看出 , 内退不影响工龄 , 不影响退休 , 但是因为生活费的降低会多少影响养老金的待遇 , 但是 , 这5年不需要上班 , 也值得了!
如果让你内退 , 给你发3000元 , 你同意吗?就算是少领500多养老金 , 你也会愿意吗?欢迎留言讨论 。
【养老金|不上班领3000?我爸55岁果断内退!退休领完第一个月养老金傻眼了】
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