扒一扒上市公司的薪酬：金融业工资到底有多高( 二 )
比较凄惨的就是保险业 ， 排名倒数前五的细分行业 。 除了互助储蓄与抵押信贷金融服务（该行业仅有在港股上市的汇鑫小贷一家公司） ， 其余四个行业均来自于保险业 。 尤其令DT君意外的是 ， 刚刚在高管薪资中排名第一的多元化保险 ， 普通员工的平均年薪只能排在倒数第二位 ， 刚刚超过15万年薪线 。在这里 ， 二八定律又一次被生动演绎 。不过这似乎辟谣了网络上流传的“高薪互联网人35岁中年危机后靠卖保险续命” ， 毕竟收入差距也太过悬殊了 。找到了有“钱途”的细分领域 ， 那有些朋友就要问了 ， 去哪些公司打工能赚到最多钱呢？答案是国泰君安国际、国银租赁、CLSA PREMIUM和交银国际 ， 它们员工的平均年薪均超过了100万 。资产管理与托管银行虽然平均年薪排名第一 ， 但由于企业数量较少 。 上榜员工平均年薪TOP 20的企业仅有国开国际投资、山东国信和西证国际证券三家公司 。榜单里七成企业被投资银行业与经纪业包揽 。 这一次 ， 四大投行（中信证券、中金公司、海通证券、招商证券）也都赫然在列 。 只是 ， 梯队划分也十分明显 ， 中信证券和中金公司的员工平均年薪在90万左右 ， 与百万只有一线之差 。 海通证券与招商证券稍逊 ， 不到70万 ， 堪堪跻身榜单前20 。
一通分析下来 ， 我们已经为高管和普通员工们找到了求职宝典 。 但在过程中 ， 中国平安在高管和普通员工的收入排名上 ， 明显的差距也让我们感受到了悬殊的“贫富差距” 。那么在金融行业内 ， “贫富差距”最大的是中国平安所在的保险业内吗？我们继续研究下去 。保险业贫富差距最大 ， 资管业最多金又公平我们前面列举的数字虽然惊人 ， 但不少金融人士现身说法 ， 告诉DT君其实自己是“被平均”了 。 于是 ， 我们进一步计算了各个细分行业的“贫富差距”（高管平均年薪/员工平均年薪） 。 看看平均数背后 ， 到底有多少水分 。贫富差距的前四席被保险业囊括 。 其中 ， 多元化保险一骑绝尘 ， 贫富差距达到了将近37倍 。 除此之外 ， 大多数金融细分领域的贫富差距不到10倍 ， 资产管理与托管银行和多领域控股不到5倍 。这样看下来 ， 资产管理与托管银行可谓是最多金又公平的领域了 。
同样来看看各个公司的贫富差距 ， DT君将高管平均薪资和员工平均薪资对比 ， 作出了散点分布图 ， 并以高管平均年薪和员工平均年薪作为分割 ， 划出四个象限 。第一象限是“大家发财”的高管员工双高组 ， 其中包括了中信证券、平安银行、华泰证券、光大银行等25家企业 。 TA们可谓是金融行业的标杆企业 ， 如若能够有幸加入其中 ， 不仅即时薪资能够令人满意 ， 奋斗起来也更有盼头 ， 未来可期 。
第四象限属于高管低、员工高的“爱民如子”组 。 比如四大投行之一的中金公司 ， 2019年高管平均薪资为103万 ， 不到中国平安的十分之一 ， 而员工的平均薪资就达到了89万 ， 就工资而言 ， 员工和领导几乎相差无几 。 除此之外 ， 财通证券、渤海租赁、重庆银行等公司也都践行了这样的策略：“员工好才是真的好” 。第三象限汇聚了最多的公司 ， 属于高管和员工“同甘共苦”（主要是共苦）的类型 。 这其中就包括了五大国有银行（中国工商银行、中国农业银行、中国银行、中国建设银行、交通银行） ， 还有江苏国信、北京银行、三泰控股等多个中央或地方国有企业 。第二象限就是以中国平安为首的 ， “高管高 ， 员工低”区域 。 无论是以A股还是港股的统计方式 ， 中国平安都当之无愧是贫富差距最大的企业 ， 其中12位高管2019年平均薪资超过1000万 ， 但以A股计算方式 ， 普通员工的平均年薪仅有10万元 ， 就算到了港股 ， 也不过20万港元 。除此之外 ， 泛海控股、申万宏源（A股）、山西证券等企业也位于这一象限 。所以 ， 为了避免被同行碾压 ， DT君还是劝各位谨慎择业 ， 不然每天都会在柠檬树下偷偷抹泪 。最后 ， DT君也为想要在金融领域一展抱负的年轻人总结出了一条实现财富自由 ， 走上人生巅峰的捷径：“打工去券商 ， 当老板去保险 ， 不上不下去银行” 。本文来自微信公众号：DT财经（ID：DTcaijing） ， 作者：罗仙贝 ， 编辑：阿米、小唐 ， 设计：郑舒雅、戚震
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