工作|铁饭碗不抢手了吗？我国银行半年关闭1730个网点，超6万人离职
在中国传统观念里 ， 能从事一个“铁饭碗”的工作 ， 也就是进入事业单位 ， 依旧是每个家庭的向往 。 毕竟“铁饭碗”的工作意味着稳定 ， 在充满未知的世界里 ， 稳定的工作能够给予家庭安全感 。
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银行的工作在大多数人眼中绝对是妥妥的“铁饭碗” 。 但近年来 ， 这个“铁饭碗”好像没那么抢手了 ， 甚至让在职员工都出现了危机感 。
“铁饭碗”惊现离职潮
据四大国有银行公布的2020年上半年报告得知 ， 工、农、中、建四大国有银行在今年上半年内的员工数为153.89万人 ， 与去年同期的156.57万人相比共减少了26747人 ， 下降幅度为1.7% 。
具体来看 ， 员工减少最多的是工商银行 ， 减少的人数超过1万人；紧随其后的是农业银行 ， 与上半年相比共减少了8916人；建行和中行较上半年相比减少的人数分别为4371人和3152人 。
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除四大银行之外 ， 据中国金融系统离职人数统计 ， 2019年上半年总离职人数高达5.4万人 ， 再加上其他数据的话 ， 中国上半年银行离职人数达到6万人 。
值得一提的是 ， 目前来说银行的薪资还是十分可观的 。 据调查显示 ， 四大银行银行职员的年薪平均能够达到28万元左右；此外 ， 招商银行的年薪最高能达到61.6万；其他的银行例如中信银行、江苏银行、平安银行等 ， 平均年薪都超过了50万 。 为何如此高的工资依旧让银行出现离职潮呢？
晋升困难是离职的主因之一
银行的工作并没有表面上的“光鲜亮丽” 。 每个员工都需要面临不同的业绩考核 ， 看似高额的工资背后是属于中高层领导人的 ， 基层员工的工资并没有数据显示的那么高 。 据悉 ， 2019年银行柜员岗位平均月薪仅为4000多元 。
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想要拿到高额的工资必须通过晋升的方式 。 但是 ， 晋升并没有想象中那么简单 ， 除了出色的能力之外 ， 时间、人脉和学历都是必不可少的因素 ， 这对于许多刚刚毕业的大学生来说 ， 是一个不小的考验 。 毕竟外面可选择性的工作越来越多 ， 银行晋升难反而限制了个人的发展 。
智能化柜台让在职员工产出危机感
在智能化时代下 ， 银行也在在逐步转型 。 目前已经在由传统的人工柜台办理业务转为由智能服务机器实现自助业务办理 ， 也有越来越多的用户下载手机银行软件 ， 实现足不出户办理业务 。
【工作|铁饭碗不抢手了吗？我国银行半年关闭1730个网点，超6万人离职】智能化时代下 ， 也让银行柜员产生了危机感 。 未来将如何发展转型才能更符合时代的潮流 ， 是必须思考的问题 。 尤其是如何在金融科技方面成为高端复合型人才 。
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