硬币 检察日报：老板故意用硬币发工资 这个难题如何解
北京联盟_原题：老板故意用硬币发工资 ， 这个难题如何解
据红星新闻报道 ， 四川资中张女士从美容公司离职后 ， 经过劳动仲裁获得6000多元经济补偿 ， 该美容公司却用三轮车拖来两桶硬币用以支付该笔款项 。 这批掺杂了一元和一角的硬币 ， 数量可能在3万枚以上 ， 公司让张女士"一角一角地数" 。
类似事件近年来频频见诸报端 。 这些事件有个共同点 ， 它们都发生在劳动争议中 。 员工的劳动权益受到侵害 ， 申请劳动仲裁依法维权 ， 本来是理所应当的 。 不过 ， 老板却想方设法给劳动者找"不痛快" ， 居然想到用硬币发工资 。
用硬币发工资违法吗？
《中国人民银行法》第16条规定：中华人民共和国的法定货币是人民币 。 以人民币支付中华人民共和国境内的一切公共的和私人的债务 ， 任何单位和个人不得拒收 。 《人民币管理条例》第2条规定：本条例所称人民币 ， 是指中国人民银行依法发行的货币 ， 包括纸币和硬币 。
结合上述两条 ， 我们显然可以得出一个不太愿意得出的结论：用硬币支付一切公共的和私人的债务 ， 任何单位和个人不得拒收 。
其实 ， 我们还有一部规定--国务院发布的《现金管理暂行条例》 。
这部条例第5条规定：开户单位可以在下列范围内使用现金：（一）职工工资、津贴；（二）个人劳务报酬；……钱款结算起点定为1000元 。 结算起点的调整 ， 由中国人民银行确定 ， 报国务院备案 。
第6条规定：除本条例第五条第（五）、第（六）项外 ， 开户单位支付给个人的款项 ， 超过使用现金限额的部分 ， 应当以支票或者银行本票支付；确需全额支付现金的 ， 经开户银行审核后 ， 予以支付现金 。
根据上述规定 ， 如果要使用现金支付 ， 限额只有1000元 。 超出1000元的部分 ， 又不想通过银行转账来支付的 ， 应当用支票、本票支付 。
照此规定 ， 公司用硬币发几千块的工资 ， 那显然是有问题的 。 然而 ， 这部规定只是针对金融机构的管理性规定 。
要真正解决上述问题 ， 最有效的方式 ， 就是在立法上确定辅币（一元以下面值的货币）的有限法偿效力 。 按照货币银行学的定义 ， 有限法偿是指在一次交易中 ， 若超过法律规定的数量 ， 债权人可以拒绝接受 。 与之相对应的是无限法偿 ， 即不论每次支付多大的金额 ， 只要是用本位币支付 ， 谁都不能拒绝接受 ， 因为是法律赋予其强制的流通能力 。
例如我国澳门1995年颁布了第7/95/M号法令 ， 用来制定澳门地区发行货币的制度 。 法令规定：在任何支付中 ， 不论有关硬币之单位面额为何 ， 均不得强制任何人接收一百个以上之硬币 。 我国香港地区也有类似的制度 。
如果大陆也能对货币法偿制度作出一定的调整 ， 限制硬币的使用额度 ， 可以直接根治个别老板的"硬币怪癖" 。 同时 ， 目前线上支付已经普及 ， 数字货币正在试点 ， 调整法偿制度 ， 可谓顺水推舟 ， 顺应潮流 。
魏凡
【硬币 检察日报：老板故意用硬币发工资 这个难题如何解】此时不改 ， 更待何时呢？
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