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|在国企、央企不要轻易辞职，这是为什么？

|在国企、央企不要轻易辞职，这是为什么？
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【|在国企、央企不要轻易辞职，这是为什么？】最近 ， 我有一位远亲小刘找到我 ， 他在学校毕业后 ， 被分配到上海某知名国企 ， 这样一干就是十几年 。 前些时候 ， 因为受到顶头上司批评 ， 再加上在国企升职速度太慢 ， 他就一气之下提出辞职 ， 单位也同意了 。 但是 ， 等小刘冷静下来 ， 就感到愤然辞职只是图一时之快 ， 离职之后却十分后悔 ， 只为工作还没有着落 。
我劝小刘趁现在辞职刚刚批下来 ， 时间还不长 ， 你又在国企待了这么多年 ， 与周围领导和同事多少都有些情谊 ， 不妨向领导主动认错 ， 要求复职 ， 估计领导会不计前嫌 ， 再让你回去的 。 但是 ， 小刘跟我讲了他的担忧：一个是 ， 已经和领导的关系搞僵了 ， 单位不会要自己 。 另一个 ， 即使领导念我多年付出的情份再让我回去 ， 我不仅会被当作笑话 ， 而且以后的前途基本结束了 ， 升职就更别想了 ， 回去也没意思 。
显然 ， 对于小刘来说 ， 只是因为一时之气 ， 离开国企 ， 但回过头来又觉得国企再难也比外面好 ， 他为当时一时的莽撞而后悔不已 。 可能很多人会劝小刘 ， 待在国企、央企有什么好呢？离开后再谋一份工作 ， 说不定收入更高 ， 升迁机会更大 。 那么 ， 为什么还有很多人留恋着国企、央企呢？主要原因有以下几个：
第一 ， 国企、央企的工作相对稳定 ， 属于铁饭碗 ， 只要你不犯错误 ， 不主动辞职 ， 你可以在这样的单位里面混一辈子 。 现在很多民营企业只招收35岁以下年轻人 ， 对于35岁以上的老职工 ， 就不是找借口辞退你 ， 就是让你主动离职 。 而国企、央企里面对于老职工 ， 大不了另行安排一份你胜任的工作 ， 不会有辞退你的可能 。
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第二 ， 国企、央企的福利还是不错的 ， 收入稳定 ， 而且单位给你顶格缴纳五险一金 ， 这不仅使你退休后能有不错的养老收入 ， 而且五险一金中的公积金 ， 因为缴纳得比较多 ， 可以助力职工买房 。 如果你在这样的企业里面混到中层干部 ， 还有可能给你缴纳企业年金 ， 在基础养老金的上面 ， 再加上一份企业年金的收入 ， 那等老了之后 ， 晚年可以过上很好的生活 。
第三 ， 国企、央企是大型企业 ， 发展空间比较大 ， 只要你稍微在工作中努力一些 ， 再和领导和同事搞好关系 ， 总会有升迁的机会 。 也就是说 ， 你工作时间越长 ， 理论上升职的机会也会越多 。 很多国企职工从基层混起 ， 混到中层干部 ， 也有人混到了国企的一把手 。 民企注重你的业务能力 ， 而国企更看重你在里面混得怎样了 。
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所以 ， 很多人进入国企之后安于现状 ， 一旦遇到什么不顺心的事情就想离职 ， 但事实上外界的世界更加残酷 。 建议大家在离开国企之前先考虑三个问题：一是 ， 离职之前 ， 一定要找到下家 。 如果没有下家 ， 离职再找工作 ， 那千万别离开国企或央企 。 二是 ， 这些年你在国企中 ， 学到了哪些拿得出手的本领来 ， 很多人在企业里面根本没学到什么 ， 真的跑到社会上面 ， 肯定无法生存下去 。 三是 ， 你要考虑离开国企、央企之后 ， 谁来养家糊口 ， 谁来偿还房贷？如果有较大生活压力的 ， 还是待在企业里面算了 。
当然 ， 稳定的国企、央企的工作也存在一些问题 ， 比如 ， 一些员工抱怨 ， 虽然每年按薪酬制度可以获得一定程度的加薪 ， 但加薪的幅度并不高 。 而且 ， 在这样没有竞争的环境 ， 也没有热情高涨的工作氛围中 ， 很容易使人精神懈怠 ， 丧失职场竞争力 。 更何况 ， 随着市场经济的完善 ， 很多不是垄断行业的国企已经开始在市场经济的环境中自负盈亏 ， 现在国企业的福利都在不同程度的大幅削弱 。 所以 ， 国企对有能力的人来说 ， 是迟早要离开的 ， 而对于能力平常 ， 贪图生活稳定的人来说 ， 还是不错的寄居之地 。


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