|济宁市国资委做好“加减法”汇聚新动能
大众网?海报新闻采访人员 时晓彤 通讯员 田玉庆 孔鑫 济宁报道
2020年以来 ， 济宁市国资系统积极贯彻落实市委、市政府部署的国企“倒计时”改革任务 ， 聚焦三项制度改革 ， 做好招才引智的“加法”和“机构、岗位、人员”三大瘦身的“减法” ， 释放国有企业高质量发展新活力 ， 打造新引擎 ， 汇聚新动能 。
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济宁市国资委印发系列文件规范市管企业招聘用人行为 ， 督促企业分类确定招聘条件 ， 逐步提高高学历、高技能人才比例 ， 2020年根据山东省市人才新政 ， 将引进应届高校毕业生作为企业负责人重点考核任务列入加分项目 。
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【|济宁市国资委做好“加减法”汇聚新动能】截至目前 ， 各市管企业累计公开发布招聘岗位550个 ， 已累计录取327人 ， 包含“双一流”高校毕业生30人 。其中 ， 全日制研究生及以上学历为64人 ， 占比19.57% ， 全日制本科学历为164人 ， 占比50.15% ， 应届高校毕业生录取占比达31% 。
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据介绍 ， 今年以来 ， 作为市管国资国企“倒计时”改革的一项重要内容 ， 济宁市管企业开展了机构、岗位、人员“三大瘦身行动” ， 济宁市国资委出台意见要求企业结合工作任务、管控模式、资产规模、效益状况以及职工人数等因素重新确定机构设置、人员编制和管理人员职数 ， 进一步明晰了总部定位、优化了总部机构和岗位设置 ， 成效显著 。
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