张女士|“6000硬币支付赔偿金”双方仍在僵持，律师称职场侮辱涉及违法( 二 )
时律师指出 ， 履行劳动合同中出现侮辱行为 ， 已经超出《劳动法》范畴 ， 属于民事侵权甚至是刑事犯罪行为 ， 当事人可以要求精神损害赔偿、要求道歉 ， 甚至要求追究相关人员责任 。 若是涉及到刑事犯罪的侮辱行为 ， 当事人一定要保留证据 ， 及时报警 ， 拿起法律武器保护自己 ， 执法部门应该追究相关的侵权责任或违法犯罪责任 。
公益维权律师时福茂提醒劳动者 ， 要提升自己的能力和自信 ， 在遭遇刁难但还未构成严重侵权时 ， 提早做好防范 ， 录音保留证据、寻找工会组织或司法行政机关、联合受害员工一起维权等方式都是行之有效的手段 。 时律师也提醒管理者 ， 要尊重劳动者 ， 尊重是劳动者为公司创造价值的前提 。
监制：郭静
【张女士|“6000硬币支付赔偿金”双方仍在僵持，律师称职场侮辱涉及违法】采访人员：王娴
编辑：刘红伟、程安康
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