公务员|公务员省考笔试成绩陆续公布 多地披露阅卷过程( 二 )
公务员招录的面试主要测评应试人员适应职位要求的基本素质和实际工作能力 ， 包括与拟任职位有关的知识、经验、能力、性格和价值观等基本情况 。 华图教育公考辅导专家李曼卿此前对媒体分析 。
李曼卿介绍 ， 公务员招考的面试一般采取结构化面试、无领导小组讨论等形式进行 ， 重点考查考生的综合分析能力、人际交往的意识与技巧、应变能力、计划组织协调能力、语言表达能力 。
专家介绍 ， 结构化面试主要是考生在考试规则的指导下 ， 根据考官的提问依次回答 。 无领导小组讨论则是若干名考生同在一个面试场上 ， 进行指定话题的讨论 ， 这不仅需要考生表达自己的想法 ， 也要求考生能够恰当的和其他考生进行互动 。
今年 ， 一些省份笔试面试都在探索分级分类考试 ， 公务员招考上逐步开始从组织匹配性向岗位匹配性进行转变 ， 力求能够更好的对人才进行识别 ， 做到人岗适配 。 李曼卿称 。 (完)
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