北青网综合|6000元离职赔偿金全是硬币！公司：确实不妥但不违法 律师：违背公序良俗( 二 )
张某表示，如果到期仍未收到补偿金，她将申请法院强制执行。
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张某在领取补偿金时，公司拖来的硬币
律师说法：
公司违背公序良俗，建议有限法偿限制恶意支付辅币
资中县劳动人事争议仲裁委员会处理双方劳动纠纷的工作人员表示，他们裁决后，具体的支付方式他们管不了。但他们希望，有相关的法规能明确让双方都能接受的支付方式，以避免类似情况的发生。
在江西经济管理干部学院法学副教授、北京大成（南昌）律师事务所兼职律师陈晋看来，涉事公司的行为实际上是一种恶意支付行为。
“当前，我国法律确实没有对辅币支付的限额进行限制。”据陈晋介绍，《中国人民银行法》规定“以人民币支付中华人民共和国境内的一切公共的和私人的债务,任何单位和个人不得拒收”、“人民币的单位为元，人民币辅币单位为角、分”，也就是说，辅币和主币都具有无限清偿能力。“据此，另一方是不能拒收的。”
但陈晋同时认为，民法领域的诚实信用、公序良俗原则可类推适用到劳动法领域。“用一角的硬币是典型的违背公序良俗的善良风俗习惯，是恶意支付，如果起诉至法院，法院可以认为这种恶意支付是违背公序良俗的。”陈晋认为，据此，张某有权要求执行。
“我们在很多赔偿案件中，也看到很多的类似恶意支付硬币的。”陈晋说，我国实行的是无限法偿，没有进行有限法偿，即没有对辅币支付进行限制，比如限制一次性只能使用多少数量。为此，他建议国家尽快出台相关法律，通过有限法偿对大量使用硬币的恶意支付进行严格限制，不再让类似案件“上热榜”。
泰和泰律师事务所律师韩放也认为，货币与货币之间是平等的，涉事公司以多少面额的货币去支付，只要总额达到就行，其使用硬币支付并未违法。“这会让对方心理上产生一定的不舒服，但不能以此否认这也是履行的行为。”但韩放认为，公序良俗是民法中的兜底原则，适用有非常大的空间和主观性，她觉得此事件有可能会被认定，也可能不会认定。
那如何限制恶意支付呢？韩放认为，如果类似现象很多，可能会引起国家相关部门的重视。她觉得，在履行过程中，任何一方不能故意去恶心对方，要用大家通常都能接受的方式进行，形式和途径能合情合理就更好。
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