北京日报-胡宇齐|形式主义为何有那么多新衣
：原题为_北京日报-胡宇齐|形式主义为何有那么多新衣。
近日 ， 有媒体调研发现 ， 困扰基层的形式主义又出现新变种——“被动形式主义” 。 为应付一些花样翻新的形式化考核 ， 一些基层干部“虽然很反感 ， 但不得不搞” ， 陷入“用形式主义对付形式主义”的无奈 。
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细察基层干部的现实吐槽 ， 有遇事就要发定位、拍照片、录视频的“留痕”需求 ， 也有每日必须打卡签到、在线刷分的“日活”安排 ， 形式愈发多样 ， 但内核还是“以文件落实文件、以会议落实会议”那一套 。 问题在于 ， 随着互联网技术不断更迭 ， 特别电子政务的突飞猛进 ， 形式主义“创新”的速度也越来越快 。 在一些地方 ， 一边要报材料、填表格 ， 一边要完成政务APP上的各种“大数据”统计要求 ， 压力不减反增 。 “一人照管60个小号、3部手机随时连着充电宝、上厕所开会都不忘‘刷分’ ”这样的案例 ， 基层干部不堪重负不说 ， 生造出来的花哨数据也实在毫无意义 。
发展电子政务是大势所趋 ， 将新技术用到工作上 ， 图的原是方便、高效、创新 。 这些应时之举 ， 成为基层之困 ， 多半是考核方式出了问题 。 上面千条线 ， 下面一根针 ， 基层对应着千差万别、纷繁复杂的现实状况 。 如若不问具体情况全都“一刀切” ， 考核标准与实际情况“两张皮” ， 那些机械僵化的条条框框便成为悬在基层头上的紧箍咒 。 “如果形式不是内容的形式 ， 那么它就没有任何价值了 。 ”当创新沦为形式主义的帮凶 ， 也就与初衷南辕北辙 。
一个人的时间精力是有限的 ， 多一位“表哥表姐”“打卡专员” ， 就少一份为人民服务的力量 。 基层减负如何减到位？必须向一些僵化的考核“指挥棒”开刀 。 多到基层走走转转 ， 立足一线工作的难点、痛点、关键点 ， 让考核“指挥棒”更科学、更实事求是 ， 基层才能跳出形式主义的怪圈 。
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