硬币|“6000硬币支付赔偿金”双方仍在僵持，律师称职场侮辱涉及违法( 二 )
公益维权律师职场维权：职场侮辱严重可追究刑事责任
张女士选择采取劳动仲裁的方式是否合适？全国律协公益法律委员会秘书长、长期帮助劳动者公益维权的时福茂律师对中国之声《新闻有观点》表示 ， 张女士选择仲裁的方式是维权的正确、恰当途径 。当发生劳动争议时 ， 劳动者可以先与单位协商解决 ， 若协商不成可以去劳动行政部门举报 ， 若劳动部门无法受理 ， 可以选择仲裁 ， 若是对仲裁结果不满意可以向法院提起诉讼 。
用硬币支付6000元赔偿金是否构成了对张女士的侮辱？又是否属于违法行为？时福茂律师认为 ， 该行为至少是一种刁难 。时律师说 ， 从民法和诚实守信角度上 ， 该行为属于违法行为 ， 违反法律中的“诚实信用原则”。“它可能并未违反《劳动合同法》具体条款 ， 但《民法》和《劳动法》都有诚实信用原则 ， 故意刁难别人从法律角度讲就是一种违法行为 。”张女士可通过法院申请强制执行 ， 法院可要求公司将6000元转账到张女士账户上 。
职场员工遭遇刁难甚至侮辱的新闻屡见不鲜 。“2019年1月14日 ， 山东枣庄滕州街头多名女员工因业绩未达标跪地爬行”、“2020年5月毕节市某员工未完成业绩被罚吃蚯蚓”、“2017年7月员工跪地扇自己耳光的视频引发热议”……面对职场侮辱 ， 应当如何维权？
时律师指出 ， 履行劳动合同中出现侮辱行为 ， 已经超出《劳动法》范畴 ， 属于民事侵权甚至是刑事犯罪行为 ， 当事人可以要求精神损害赔偿、要求道歉 ， 甚至要求追究相关人员责任 。若是涉及到刑事犯罪的侮辱行为 ， 当事人一定要保留证据 ， 及时报警 ， 拿起法律武器保护自己 ， 执法部门应该追究相关的侵权责任或违法犯罪责任 。
公益维权律师时福茂提醒劳动者 ， 要提升自己的能力和自信 ， 在遭遇刁难但还未构成严重侵权时 ， 提早做好防范 ， 录音保留证据、寻找工会组织或司法行政机关、联合受害员工一起维权 等方式都是行之有效的手段 。时律师也提醒管理者 ， 要尊重劳动者 ， 尊重是劳动者为公司创造价值的前提 。
来源：中央广播电视总台中国之声《新闻有观点》
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