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6000元离职补偿金将通过转账兑现|6000元硬币离职补偿金难题解决 银行清点后转账兑现( 二 )


9月16日17时左右 ， 张某称 ， 当天下午 ， 公司通过资中县劳动人事争议仲裁委员会联系她 ， 让她一道去银行把硬币点清 ， 存进她的账户 。
但她称 ， 自己不在资中 ， 去不了 。
“我有什么义务陪着他们去银行数他们的钱呢 。 他们点清楚了 ， 确定足额了 ， 再交给我 ， 我确定数目对 ， 这件事就结束了 。 ”张某表示 ， 如果到期仍未收到补偿金 ， 她将申请法院强制执行 。
张某在领取补偿金时 ， 公司拖来的硬币 。
律师说法：公司违背公序良俗 ， 建议有限法偿限制恶意支付辅币资中县劳动人事争议仲裁委员会处理双方劳动纠纷的工作人员表示 ， 他们裁决后 ， 具体的支付方式他们管不了 。
但他们希望 ， 有相关的法规能明确让双方都能接受的支付方式 ， 以避免类似情况的发生 。 在江西经济管理干部学院法学副教授、北京大成（南昌）律师事务所兼职律师陈晋看来 ， 涉事公司的行为实际上是一种恶意支付行为 。 “当前 ， 我国法律确实没有对辅币支付的限额进行限制 。 ”据陈晋介绍 ， 《中国人民银行法》规定“以人民币支付中华人民共和国境内的一切公共的和私人的债务,任何单位和个人不得拒收”、“人民币的单位为元 ， 人民币辅币单位为角、分” ， 也就是说 ， 辅币和主币都具有无限清偿能力 。 “据此 ， 另一方是不能拒收的 。 ”但陈晋同时认为 ， 民法领域的诚实信用、公序良俗原则可类推适用到劳动法领域 。
“用一角的硬币是典型的违背公序良俗的善良风俗习惯 ， 是恶意支付 ， 如果起诉至法院 ， 法院可以认为这种恶意支付是违背公序良俗的 。 ”陈晋认为 ， 据此 ， 张某有权要求执行 。 “我们在很多赔偿案件中 ， 也看到很多的类似恶意支付硬币的 。 ”陈晋说 ， 我国实行的是无限法偿 ， 没有进行有限法偿 ， 即没有对辅币支付进行限制 ， 比如限制一次性只能使用多少数量 。
为此 ， 他建议国家尽快出台相关法律 ， 通过有限法偿对大量使用硬币的恶意支付进行严格限制 ， 不再让类似案件“上热榜” 。 泰和泰律师事务所律师韩放也认为 ， 货币与货币之间是平等的 ， 涉事公司以多少面额的货币去支付 ， 只要总额达到就行 ， 其使用硬币支付并未违法 。
“这会让对方心理上产生一定的不舒服 ， 但不能以此否认这也是履行的行为 。 ”但韩放认为 ， 公序良俗是民法中的兜底原则 ， 适用有非常大的空间和主观性 ， 她觉得此事件有可能会被认定 ， 也可能不会认定 。
那如何限制恶意支付呢？韩放认为 ， 如果类似现象很多 ， 可能会引起国家相关部门的重视 。
【6000元离职补偿金将通过转账兑现|6000元硬币离职补偿金难题解决 银行清点后转账兑现】她觉得 ， 在履行过程中 ， 任何一方不能故意去恶心对方 ， 要用大家通常都能接受的方式进行 ， 形式和途径能合情合理就更好 。


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