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|6000元硬币离职补偿金难题解决 银行清点后转账兑现( 二 )


张某在领取补偿金时 ， 公司拖来的硬币 。
当事人：如到期未收到补偿金 ， 将申请法院强制执行
"并不是我要旷工和要求离职 ， 而是公司辞退我 。 "但对于公司的说法 ， 张某予以否认 。
她称 ， 公司说他"不能胜任工作"、"半年换了四份工作"都是对她的污蔑 ， 她相信劳动仲裁裁决的结果是公正的 。
张某还说 ， 在媒体报道此时间后 ， 公司诽谤她"跳楼威胁仲裁委" 。
李经理发给采访人员的文字截图也显示 ， 张某在公司不知情的情况下 ， 在劳动仲裁要挟领导 ， 说要跳楼 ， 让劳动仲裁解决问题 ， 并投诉了劳动仲裁 。
同样的文字截图 ， 也出现在了"资中允熹医院李经理"的抖音作品上 。
对此 ， 9月16日 ， 资中县劳动人事争议仲裁委员会处理双方劳动纠纷的工作人员表示 ， 张某并没有"跳楼威胁仲裁委" 。
该工作人员说 ， 目前 ， 劳动仲裁委也在协调双方 ， 以期妥善解决此事 。
"他们觉得我骂了 ， 可以去告我 。 "张某认为 ， 李经理所说的她骂人 ， 是"自己对号入座" 。
李经理发给采访人员的张某微信朋友圈截图中 ， 虽然出现了李经理所称的"钱拿去买农药喝"等词汇 ， 但文字信息中并未指向具体的人或公司 。
对于公司坚持支付硬币并提存公证处 ， 张某表示 ， 公司如清点好了 ， 她也可以接受 。
9月16日17时左右 ， 张某称 ， 当天下午 ， 公司通过资中县劳动人事争议仲裁委员会联系她 ， 让她一道去银行把硬币点清 ， 存进她的账户 。
但她称 ， 自己不在资中 ， 去不了 。
"我有什么义务陪着他们去银行数他们的钱呢 。 他们点清楚了 ， 确定足额了 ， 再交给我 ， 我确定数目对 ， 这件事就结束了 。 "
张某表示 ， 如果到期仍未收到补偿金 ， 她将申请法院强制执行 。
张某在领取补偿金时 ， 公司拖来的硬币 。
律师说法：公司违背公序良俗 ， 建议有限法偿限制恶意支付辅币
资中县劳动人事争议仲裁委员会处理双方劳动纠纷的工作人员表示 ， 他们裁决后 ， 具体的支付方式他们管不了 。
但他们希望 ， 有相关的法规能明确让双方都能接受的支付方式 ， 以避免类似情况的发生 。
在江西经济管理干部学院法学副教授、北京大成（南昌）律师事务所兼职律师陈晋看来 ， 涉事公司的行为实际上是一种恶意支付行为 。
"当前 ， 我国法律确实没有对辅币支付的限额进行限制 。 "据陈晋介绍 ， 《中国人民银行法》规定"以人民币支付中华人民共和国境内的一切公共的和私人的债务,任何单位和个人不得拒收"、"人民币的单位为元 ， 人民币辅币单位为角、分" ， 也就是说 ， 辅币和主币都具有无限清偿能力 。 "据此 ， 另一方是不能拒收的 。 "
但陈晋同时认为 ， 民法领域的诚实信用、公序良俗原则可类推适用到劳动法领域 。
"用一角的硬币是典型的违背公序良俗的善良风俗习惯 ， 是恶意支付 ， 如果起诉至法院 ， 法院可以认为这种恶意支付是违背公序良俗的 。 "陈晋认为 ， 据此 ， 张某有权要求执行 。
"我们在很多赔偿案件中 ， 也看到很多的类似恶意支付硬币的 。 "陈晋说 ， 我国实行的是无限法偿 ， 没有进行有限法偿 ， 即没有对辅币支付进行限制 ， 比如限制一次性只能使用多少数量 。
为此 ， 他建议国家尽快出台相关法律 ， 通过有限法偿对大量使用硬币的恶意支付进行严格限制 ， 不再让类似案件"上热榜" 。
泰和泰律师事务所律师韩放也认为 ， 货币与货币之间是平等的 ， 涉事公司以多少面额的货币去支付 ， 只要总额达到就行 ， 其使用硬币支付并未违法 。
"这会让对方心理上产生一定的不舒服 ， 但不能以此否认这也是履行的行为 。 "但韩放认为 ， 公序良俗是民法中的兜底原则 ， 适用有非常大的空间和主观性 ， 她觉得此事件有可能会被认定 ， 也可能不会认定 。


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