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求职|“慢就业”不能变为“懒就业”( 二 )


“‘慢就业’现象折射出青年一代的多元择业观 。他们对好工作有自己个性化的理解 ， 并愿意为了自己理想的工作承受压力、付出努力 。这是值得肯定的 。他们‘慢’下来 ， 只为更坚定地前行 。”天津市社会主义学院统一战线理论研究中心执行主任吴星辰说 ， “但是 ， 作为成年人 ， 要对自己负责 ， ‘慢就业’要建立在自食其力、自己能养活自己的基础上 。”
2.“慢”不是目的 ， 关键要有意义
“慢就业”是一个中性词 。对于合理的“慢” ， 社会应当更加理解和包容 ， 但对毕业生而言 ， “慢”不是目的 ， 不能为了“慢”而“慢” 。无论快与慢 ， 年轻人尽快找准属于自己的“赛道”才是关键 。
虽然2021年才毕业 ， 李容辰现在已经开始忙着投简历找工作了 。对于他这样决定毕业后回国工作的留学生 ， 要考虑国内很多企业“只招收应届毕业生”的硬性要求 。“而且我在本科期间对研究生专业和工作的规划都比较清晰 ， 也就没有‘慢就业’的必要了 。”李容辰告诉采访人员 。
毕业于北京某大学外交学专业的于小文（化名）坦言 ， 一些毕业生选择“慢就业”是无奈之举 。有些同学当年选择专业就是“父母之言” ， 并不是出于自己的兴趣 ， 毕业后不想从事相关工作；有些同学选择的专业跟市场需求不匹配 ， 很难找到合适的工作；还有些同学在激烈的就业竞争面前败下阵来 ， 被迫选择“慢就业” 。今年 ， 当毕业遇上疫情 ， 加入“慢就业族”的毕业生可能会更多 。
如果不得已而选择“慢就业” ， 该如何“慢”出意义？“‘慢就业’的时间因人而异 ， 最好不要超过一年 ， 最重要的是一定要有明确的规划 ， 不能因为学习或工作压力的消失就漫无目的 ， 演变成了度假 ， 更不能成为浑浑噩噩的‘啃老族’ 。应该牢记 ， 这段时间是个‘探路’的过程 ， 要作出严肃、慎重的决定 。”李容辰说 。
北京一家物流公司的招聘负责人表示 ， 对于“慢就业”的学生 ， 公司看重的是这段时间他到底做了什么 。如果只是无所事事、游手好闲 ， 这会让人怀疑该学生的责任心和进取心 。“慢”下来 ， 是为了让自己步伐更坚定、更有竞争力 。合情合理的“慢” ， 才能让人信服 。
3.学校和社会需要“快思考”
对于高校毕业生来说 ， 找到一份心仪的工作是他们的心愿 。“慢就业”的目的是实现更高质量的就业 。“慢就业”现象的背后 ， 不仅仅是青年择业观的改变 ， 也反映出诸多值得关注的问题 。
“学校设置职业规划课程 ， 帮助学生明确职业兴趣、充分认知自我；对于就业方向不明朗的专业 ， 学校课程设置与社会需求更加匹配；企事业单位给予高校学生更多实习交流、了解行业的机会；家长更加尊重孩子的想法 ， 不把自己的观念强加在孩子身上……”这些都是青年学子们真切的愿望 。
毕业求职 ， 对于青年学子来说是一个特殊的阶段 。全国上下、各地各部门对于高校毕业生就业问题所下的功夫不可谓不大 。“高校毕业生就业事关国计民生和社会稳定 ， ‘慢就业’鞭策社会各界进行‘快思考’ 。”湖北科技学院马克思主义中国化研究院副院长、教授方卫兵说 ， 让毕业生更好地实现职业理想 ， 除了学生自身努力 ， 还需要学校、家长、社会等各方面共同助力 。
方卫兵表示 ， 学校应加强对学生的职业规划教育和就业技能指导 ， 同时注重毕业生跟踪调研 ， 特别要关注“慢就业”毕业生 ， 了解未就业情况及原因 ， 及时提供心理咨询与就业指导；社会要多为高校学生提供接触行业、接触社会的机会；家长既要尊重子女 ， 又要及时纠正其错误观念 ， 鼓励子女勇敢面对挑战、开启职业生涯 。
【求职|“慢就业”不能变为“懒就业”】（本报采访人员 龚亮 本报通讯员 崔梅宁）


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