就业,90后|学会计算和承受成才的时间成本
【观察者】
作者：郑中华
“慢就业”已经不是一个新词 。近年来 ， 每到毕业季 ， 都会有媒体报道“慢就业”现象 。越来越多的90后尤其是95后年轻人成为“慢就业族” ， 他们毕业后不着急找工作 ， 而是通过游学、旅行、创业考察等方式寻找确定人生方向 。据统计 ， 2020届高校毕业生达874万人 ， 就业压力增大 ， 加上新冠肺炎疫情影响 ， “慢就业”现象更加凸显 。
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郑中华 ， 80后青年学者 ， 重庆市万州区委党校公共管理教研部主任、副教授 ， “三峡之光”访问学者 ， 重庆市万州区青年讲师团成员、哲学社会科学讲师团成员 。视觉中国/光明图片
“慢就业”和之前任何一种就业观念一样 ， 都是社会发展、时代变化的产物 。“慢”下来的原因是多方面的 ， 比如毕业生家庭经济状况持续向好 ， 能够担负起“慢”下来的成本；学生自我认知更加清醒、个性更加张扬；目前社会仍存在一定的就业结构性失衡；一些学校就业指导不到位等 。一些注重就业质量的90后、95后在家庭条件允许的情况下适当“慢”下来 ， 通过自我充电、开阔眼界、学习思考等方式 ， 更好地规划自己的未来 ， 是无可厚非的 。就业本无所谓快慢 ， 年轻人有勇气、有毅力遵照自己的内心擘画人生蓝图 ， 是一件好事 。
我们需要提醒和警惕的是 ， 一些毕业生打着“慢就业”的旗号 ， 行“懒就业”“不就业”之实 。“慢就业”的优劣不是绝对的 。在中国当前的环境下 ， “慢就业”需要承受不小的精神压力 ， 而且还需要高昂的经济和时间成本 ， 可以说是一种奢侈行为 。并非所有人都适合“慢就业” 。如果家人支持或者能自食其力 ， 自己也有明确的规划 ， 步伐慢点也无妨 。就怕是不顾家人意见的漫无目的的盲目懒散 ， “慢就业”成为变相的“懒就业”“不就业” ， 成为“啃老”的遮羞布 。
【就业,90后|学会计算和承受成才的时间成本】“慢就业”虽然目前仍属“非主流” ， 但它背后折射出的一些问题不容忽视 。对于有价值、主动的“慢就业” ， 时下仍存在不少现实之困 。比如“应届生”的身份不等人、大学生就业率评价体系的影响、家人的不理解等 。对于借以逃避现实、被动的“慢就业” ， 全社会更要重视这一现象 ， 从学校、家长、学生、用人单位等各个方面着手 ， 积极化解“慢就业”现象中的消极因素 ， 以帮助更多的大学生、家庭实现梦想 。
社会、学校、家庭联动的择业观教育必须构建起来 ， 坚持问题导向对症下药 ， 引导学生在搞好学习的同时为就业做好充分准备 。不少学生认为 ， 学校缺乏足够的职业规划教育是导致就业难的重要原因之一 。尤其是对于一些比较冷门的专业 ， 毕业生不太清楚将来自己能做什么工作 ， 对该专业的就业形势也不太了解 。如果学生能在学校期间就明确自己的就业方向 ， 做好规划、为之奋斗 ， 也就不需要毕业后再花费宝贵的青春时光去摸索了 。从社会层面来说 ， 需要进一步更新和改进就业服务制度、政策等 ， 让更多的高校毕业生实现高质量就业 。
家长需要转变传统的就业观念 ， 如今社会发展日新月异 ， 各种新的社会业态层出不穷 ， 要尊重子女的选择 ， 给予他们自主选择的空间 。当然 ， 对于消极怠惰的“懒就业” ， 家长要加强教育 ， 鼓励子女积极融入社会 ， 早日走上工作岗位 ， 不要成为子女逃避现实的避风港 。
从学生个人层面来说 ， 青春宝贵 ， 如果没有非慢不可的理由 ， 就快点工作吧 。对于绝大多数人来说 ， 迟早都是要走入职场的 ， 实践证明 ， 如果只是因为害怕、恐惧而逃避就业 ， 时间越长 ， 恐惧不仅不会消退 ， 还会日益增长 。人都是在实践中不断成长起来的 ， 在各种探索中日渐明晰自己前进和努力的方向 。只有脚踏实地努力奋斗 ， 才有可能收获属于自己的星辰大海 。
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