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我的职场攻略|领导跟心腹打交道，通常会对下属有这三种表现，你知道吗？


当领导讨厌某个下属时 ， 可以从领导的各种表现上察觉出来 ， 让自己做好各种应对准备；其实 ， 领导特别喜欢某个下属时 ， 领导也会有很多信号 ， 来向下属暗示被重用；每一个刚刚毕业的大学生 ， 在进入社会时都想一番作为 ， 为了自己的职场生涯 ， 都会以最积极的心态工作 ， 这是年轻人渴望被认可的表现；大家也要明白 ， 单纯凭借自己的努力想要成功升职加薪 ， 是非常困难的事情 ， 只有抓住被领导重视的信号 ， 努力配合好领导的工作 ， 在领导面前不断的努力学习 ， 尽量与领导走在同一个平行线上 ， 自己才能够在公司里顺利的升职加薪 。
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朋友小华前几个月刚刚换了份工作 ， 小华是个刚刚毕业的大学生 ， 对于公司里的拍马屁行为是极其反感的 ， 这是小华在公司里不刻意维护关系的原因 ， 但是小华的工作能力又特别的出众 ， 在同事们面前说话表现的情商较高 ， 同样小华又被领导特别的喜欢；有一次小华因为发生了点小意外 ， 在着急借钱时 ， 没想到领导都没有考虑 ， 直接将钱借给了小华；由于领导的行为特别爽快 ， 小华也明白了自己是领导心腹的信号 ， 后来小华不仅还了钱 ， 还抓住了晋升的机会 。
【我的职场攻略|领导跟心腹打交道，通常会对下属有这三种表现，你知道吗？】
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当下属身上的工作能力和人品 ， 在公司里比较出众时 ， 就像小华遇到困难时 ， 对于这种下属领导很喜欢伸出援助之手 ， 这也是领导重用下属的信号；行走职场 ， 我们每个人都无法避免与别人打交道 ， 有些人不仅可以和同事们搞好关系 ， 又能和领导相处的融洽 ， 这种下属在领导的印象中是比较好的 ， 要是再有一定的工作能力 ， 肯定会被领导视为心腹来培养；当下属成为领导的心腹时 ， 领导平时表现出来的信号 ， 是可以察觉到的；下面小编就来为大家分享 ， 领导将下属视为心腹的三个信号 ， 想要了解的朋友们 ， 赶紧跟随小编一起来看看吧！
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一、心腹遇到困难时 ， 领导更愿意提供帮助
在职场中 ， 不管是领导 ， 还是基层的员工 ， 每个人都有自己的本职工作 ， 而且每天都会排得满满的 ， 甚至有些岗位上的人天天忙得闲聊的时间都没有；当下属在平时工作中遇到困难时 ， 领导是不会有时间来主动关心下属的；有些下属遇到了困难 ， 即便是没有求助领导 ， 领导也愿意抽出时间来帮助下属 ， 领导的做法就是在培养下属 ， 这种信号的出现 ， 也说明该下属成为了领导重视的心腹；在这种情况下 ， 领导拿出的帮助都是有建设意义的 ， 而且还能让下属提高工作效率；所以说 ， 当领导选择主动帮助下属时 ， 这是下属被视为心腹的信号 。
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二、下属执行重要的任务时 ， 领导更愿意关注
现实的职场中 ， 那些受领导重视的员工 ， 肯定都是被重点培养的对象 ， 自然被领导关注的就会多一些；尤其是在这些下属在做重要的任务时 ， 领导都会关注下属的一举一动 ， 尽可能的指点下属的工作 ， 领导的目的是希望下属不要走过多的弯路；领导对下属的关心 ， 是尽可能给下属一个舒适的工作环境 ， 让下属在工作中发挥自己最大的潜力 ， 帮助公司创造更大的业绩；一般能够享受到领导如此重视的员工 ， 不仅工作效率和能力能够飞速的提升 ， 这也是领导对心腹人员的态度；所以说 ， 当心腹人员执行重要的任务时 ， 领导都会充分的关注 。
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三、工作中的重要事情 ， 领导主动征求下属的意见
不管在什么公司中 ， 要想培养一名合格的中层管理人员 ， 往往要比招聘一名优秀的员工要难很多 ， 优秀的员工并不一定有管理能力；当领导在工作中 ， 主动向下属询问工作中的意见时 ， 这是在考察下属身上有没有决策能力 ， 以及考察下属有没有眼光 ， 通过这样的方式来发掘优秀的管理者；当领导选择征求下属的意见时 ， 这说明领导已经在重点培养了 ， 只要大家能够抓住机会 ， 并且表现好自己 ， 就能够取得领导的信任；所以说 ， 当领导开始征求下属的意见时 ， 这是当成重点人员来培养的信号 。


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