跳高的鱼|口试未能如愿，如何与面试官建立职场链接？
口试是一个多维度匹配的过程 ， 匹配的基本原则是双方的认可 ， 所以说口试被拒 ， 并不意味着职场的“杯具” ， 并不意味着你不优秀 ， 所以也不用妄自菲薄 。
当然在口试结束之后 ， 及时的复盘是必要的 ， 复盘是为了更好的翻盘 ， 复盘包含三个方面的内容 。
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一是简历 ， 通过面试官在口试时候关注的重点 ， 对比之前自己制作简历时候的重点呈现内容 ， 看看是否一致 ， 有多少偏差 ， 是自己理解的题目 ， 仍是面试官基于岗位的要求关注的重点不同 ， 然后针对简历进行修改和调整；
二是复盘求职的整个过程 ， 从前期的预备到后期的跟踪 ， 看看有哪些环节预备得不够 ， 是了解的内容不够全面仍是没把握重点 ， 那么在下次口试预备的时候 ， 重点进行增补 。
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三是复盘口试的环节 ， 是口试现场表达的题目 ， 仍是对于面试官题目理解的题目 ， 假如让你重新回答一次面试官的题目 ， 你会作何理解并做哪些增补？
每次口试结束之后若都能进行这样一些复盘 ， 相信你会成为大家口中的“面霸”而所向披靡 。
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实在通过口试 ， 我们接触的HR和面试官 ， 都可以作为我们初入职场的资源积累 ， 特别是现在联系方式越来越便捷 ， 互动方式越来越多样化的今天 ， 我们完全可以把HR或者面试官 ， 作为自己未来职场的老师和同行进行互动链接 。
好比 ， 在预备下一次口试的时候 ， 你可以请教上一次口试你的HR ， 问问他 ， 上次你的口试有哪些需要改进的地方 ， 能否给你一些建议？
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再好比 ， 一般进入到口试复试环节 ， 都会有业务部门的负责人加入口试团队 ， 他们一般都是行业内的专家或者业务大咖 ， 我们同样可以向他们请教对于同行业相关职位的理解和看法 ， 并从他们那里获得一些建议和意见 。
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对于初入职场的大学生而言 ， 这些前辈的意见和建议尤为可贵 ， 可以匡助我们快速有效的成长 ， 并给予我们切实的经验指导和方向引领 。
所以说 ， 每一次口试结束不管结果如何 ， 实在都是另一个新的开始 ， 而且是一个夸姣的更多可能的开始 。
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