500|联想再回应“常程跳槽小米”：已付竞业限制股权对价500余万 须偿还
新浪科技讯 9月21日上午消息 ， 针对“前联想副总裁常程跳槽小米”一事 ， 联想集团今日再次回应称 ， 自2017年限制性协议签署之日起 ， 在常程离职前24个月内 ， 联想共计向常程支付了竞业限制的股权对价500余万元 。 常程离职后 ， 联想亦向其支付了竞业限制经济补偿 。
联想集团表示 ， 目前 ， 联想已向仲裁庭要求常程返还股权激励金额、支付违反竞业限制义务违约金、并继续履行竞业限制义务 。 契约精神是现代商业文明的基石 ， 而法治则是其持续发展进步的保障 。 人才的合理流动既受法律保护 ， 亦须在法治框架内进行 。 我们相信 ， 遵守法律 ， 尊重契约 ， 讲求诚信 ， 方能致远 。
事件经过：
常程宣布离职2天后加入小米 不认可限制性协议是本人签字
【500|联想再回应“常程跳槽小米”：已付竞业限制股权对价500余万 须偿还】今年年初 ， 联想集团宣布手机掌门人常程因家庭原因离职 。 仅仅两天后 ， 常程便宣布加入小米集团 ， 任职副总裁并负责手机产品规划 。
有法律人士指出 ， 该人士变动可能涉嫌违反竞业协议 ， 即解除劳动合同后在一定期限内不得经营同类业务 。
当时 ， 联想集团回应称 ， 公司与所有高管均签有竞业禁止条款 ， 如确有违约 ， 公司将在法律框架内寻求问题的妥善解决 ， 共同营造尊重契约精神的人才流动空间 。
今年9月17日 ， 联想集团表示 ， 关于常程违反竞业限制义务纠纷一事 ， 该案已经在北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会进行了多次庭审 。 由于常程不认可其本人签字的真实性 ， 经仲裁委员会指派 ， 法大法庭科学技术鉴定研究所已对常程2017年7月24日签署的《联想限制性协议》进行鉴定 ， 鉴定结论显示确系常程本人签字 。 我们对最后判决结果充满乐观 ， 相信法律会给出公正的评判 。 （大鹏）
（责任编辑：娄在霞 HN151）
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