就业|对待“慢就业”，需包容更需疏导
_原题为 对待“慢就业” ， 需包容更需疏导 
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黎青 作
□张西流
据统计 ， 我国越来越多的90后 ， 尤其是95后年轻人告别传统的“毕业就工作”模式 ， 成为“慢就业族” 。 一边是数量屡创新高的高校毕业生 ， 一边是受疫情影响调整招聘计划的用人单位 ， 压力之下 ， 2020年应届毕业生“慢就业”现象更加凸显 。 （9月20日《光明日报》）
时下 ， 有一小部分大学毕业生既不着急就业 ， 也没有继续深造 ， 而是选择去游学、支教或者创业考察等 ， 慢慢考虑人生道路 。 这种做法被称为“慢就业” 。 调查显示 ， 8%的毕业生选择“慢就业” ， 表明“慢就业”正在年轻人中成为一种趋势 。 造成这种趋势的原因 ， 是社会发展、人均收入的不断提高 ， 部分家庭的父母选择不给孩子施加就业压力 ， 社会上“毕业马上就业”的观念也在逐渐改变 。 这给“慢就业”提供了现实土壤 。
“慢就业”并不等同于“啃老”“颓废” ， 而是表达了现在的年轻人更加理性选择职业、渴望全面了解社会的意愿 。 这种现象折射出青年一代的多元择业观 ， 社会环境能够包容部分大学生“不着急上班”的行为 ， 也是社会进步和包容度提高的表现 。
然而 ， 不容忽视的是 ， “慢就业”学生在重新进入就业市场时 ， 工作经历的“断层”会导致他们在社会招聘中遇到更多困难 。 特别是 ， 一些学生在“慢就业”之后容易“病急乱投医” ， 有可能掉入传销等招聘陷阱 。
【就业|对待“慢就业”，需包容更需疏导】可见 ， “慢就业”需理性对待和包容 ， 使其趋利避害 ， 并从源头进行疏导 。 首先 ， 大学生在就业过程中能够“慢下来” ， 听从内心的声音 ， 追求个人价值的实现 ， 不盲目、不跟风 ， 无疑是一种更为理性的择业观 。 同时 ， 高校把就业服务工作做在前头 ， 可以防止学生“被慢就业” ， 与其在毕业后摸索职业道路 ， 不如在学校时加强对学生的职业规划教育和就业技能指导 。 特别是 ， 有关部门要把就业服务工作做在前面 ， 出台政策支持 ， 在拓宽高校毕业生就业渠道、提前支持校园招聘活动等方面不断加大力度 ， 以提升高校毕业生初次就业率 。
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