联想集团|联想集团：常程离职前已向其支付竞业限制股权对价500余万元
新京报贝壳财经讯9月21日 ， 针对联想集团与常程签订的竞业协议是否启动的问题 ， 联想集团方面回应新京报贝壳财经采访人员称 ， 自2017年限制性协议签署之日起 ， 在常程离职前24个月内 ， 联想共计向常程支付了竞业限制的股权对价500余万元 。 常程离职后 ， 联想亦向其支付了竞业限制经济补偿 。
今年元旦前后 ， 联想前副总裁、中国区手机业务负责人常程离职后 ， 迅速入职小米集团担任副总裁 ， 负责手机产品规划 。 对此 ， 联想集团发言人在1月2日晚间向贝壳财经采访人员表示 ， 公司与所有高管均签有竞业禁止条款 ， 如确有违约 ， 公司将在法律框架内寻求问题的妥善解决 ， 共同营造尊重契约精神的人才流动空间 。
此前 ， 有法律专家指出 ， 常程是否违反了竞业协议 ， 一是要看小米集团是否在竞业协议的同业名单内 ， 二是要看联想集团是否因该协议而向常程支付了更多的报酬 。
据了解 ， 该案已经在北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会进行了多次庭审 。 目前 ， 联想已向仲裁庭要求常程返还股权激励金额、支付违反竞业限制义务违约金、并继续履行竞业限制义务 。
【联想集团|联想集团：常程离职前已向其支付竞业限制股权对价500余万元】联想方面表示 ， 人才的合理流动既受法律保护 ， 亦须在法治框架内进行 。 目前 ， 采访人员尚未联系到常程方面进行回应 。
（责任编辑：马金露 HF120）
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