我的职场攻略|得不到领导赏识的下属，身上有这三种特征，不会被领导喜欢
在职场打拼多年 ， 依然没有混出名堂 ， 很多时候并不是有能力就被领导重视的 ， 这也是很多能力强的下属 ， 在职场混的不如意的原因 ， 可能就是在领导面前过于聪明导致的；要是下属在领导面前自以为聪明 ， 不懂得配合领导顺势而为 ， 久而久之就会与领导产生各种隔阂 ， 搞得上下级之间的关系非常隔阂 ， 说的简单点就是这种下属 ， 不懂得处理与领导之间的关系；一旦下属的工作能力再强大 ， 要是在领导面前做事不懂得轻重 ， 根本不会有好的前途；因此 ， 每一个行走职场的年轻人 ， 都要懂得改正身上的缺点 ， 做个让领导喜欢的下属 。
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刚刚大学毕业的小胡找到了一份工作 ， 刚刚进入的职场小胡 ， 在与同事们交流时 ， 做事情一点都不接地气；总是将美好的幻想 ， 拿出来说事 ， 对工资、对远景一点追求都没有 ， 小胡为了表达自己的高大尚 ， 跟同事们说只要学到东西就行了；可是在小胡的内心 ， 最看重的东西还是薪资；小胡像很多大学生一样 ， 不好意思在公司里跟领导谈钱；由于领导没有看到小胡对的工作的责任 ， 总是将不符实际的东西挂在嘴上 ， 结果小胡也不被领导重视；没想到半年之后 ， 同事们都加薪转正了 ， 而小胡却因为不看重钱 ， 一点加薪的机会都没有 ， 还因此离开了公司 。
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大家要明白 ， 领导想要留住优秀的下属时 ， 肯定是加薪 ， 要是下属像小胡一样不看重薪资 ， 那么身上就不会有足够的能力 ， 至少领导们是这样想法 ， 下属不看重钱 ， 自然领导就无法更好地控制下属；在错综复杂的职场 ， 不管大家从事什么工作 ， 都会与不同性格的领导打交道 ， 即便下属身上的能力和技术再强大 ， 也会因为不被领导喜欢 ， 导致能力强的下属不被重视；年轻人行走职场 ， 要想得到领导们的重视 ， 除了努力提升自己的能力外 ， 再就是想办法和领导搞好关系 ， 尤其是自己身上不被领导喜欢的坏习惯 ， 至少需要尽快改正 ， 下面小编就来为大家分享 ， 年轻人行走职场需要改正的三个坏习惯 ， 想要了解的朋友们 ， 赶紧跟随小编一起来看看吧！
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一、喜欢跟领导唱反调的下属 ， 不会被领导重用
现实的职场中 ， 总是有些老人 ， 认为自己是公司里资历最老的人 ， 公司里的日常经营离不开自己 ， 于是在各种场合不给领导留面子 ， 甚至在新人面前公然的跟领导唱反调；要是下属在公众面前 ， 反驳了领导的安排 ， 肯定不会被领导喜欢 ， 甚至被领导深深的记在心里；即便领导不好意思直接裁人 ， 也会用手里的权力不重视这种下属；相信大家都见过 ， 好多老员工在公司里做着不重要的工作 ， 但是又不走人的现象 ， 一般都是领导刻意为之 ， 这是领导经过多方面平衡造成的 ， 这也是领导不重用唱反调下属的原因 。
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二、在公司里搞小利益团体的下属 ， 不会被重用
在一些成熟稳定的公司中 ， 都会有各种潜规则存在 ， 为了适应各种制度和规则 ， 肯定会形成各种利益的小团体；当小团队做完工作时 ， 即便有他们自己的想法 ， 也无法避免向领导汇报工作；但是这种小利益团体却很少汇报工作 ， 在这种情况下谁愿意去就谁去 ， 内心充满了恐惧也是难免的；无论小利益团队的形成是否是针对领导 ， 领导为了保护自己的权益 ， 是不会重用这种下属的 。
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