|职场话题——管理到底是“管人”还是“管事”？( 二 )

所以，管理要从“人”的角度切入，组织目标要在“人”身上找到落脚点——组织不可能把目标分解给除开人以外的任何因素。管理不能离开“人”——除非你不是“管理者”而是一个“一线工作者” 。所有对“事”的管理，都可以理解为对组织中“人”的各种属性的认识、确定、营造与维护。
总结一下，我对管理的理解就是“管人”和“理属性” 。欢迎大家指正、探讨！

|职场话题——管理到底是“管人”还是“管事”？( 二 )

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