保险|签了竞业协议还不承认，小米被常程害惨了
忍一时越想越气 ， 退一步越想越亏！在常程跳槽至小米大半年后 ， 联想突然发声 ， 要求常程返还股权激励金额 。
9月21日 ， 联想集团再度回应“前联想副总裁常程跳槽小米”一事 。
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联想集团表示 ， 自2017年限制性协议签署之日起 ， 在常程离职前24个月内 ， 联想共计向常程支付了竞业限制的股权对价500余万元 。
常程离职后 ， 联想还向他支付了竞业限制经济补偿 。
结果呢 ， 常程离职两天后 ， 就高调宣布加入小米 ， 让联想的一片真心喂了狗 。
愤怒之余 ， 联想申请了劳动仲裁 ， 向仲裁庭要求常程返还股权激励金额、支付违反竞业限制义务违约金 ， 并继续履行竞业限制义务 。
联想方面还表示 ， 契约精神是现代商业文明的基石 ， 而法治则是其持续发展进步的保障 。 人才的合理流动既受法律保护 ， 同时也必须在法治框架内进行 。 联想相信 ， 遵守法律 ， 尊重契约 ， 讲求诚信 ， 方能致远 。
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目前 ， 小米与常程均未回应此事 ， 而常程的最新一条微博 ， 依然是在为小米10至尊纪念版做宣传 。
实际上 ， 联想与常程的纠纷 ， 从今年6月就已经开始了 。
2019年12月31日 ， 常程声称基于身体健康和希望更多精力照顾家庭的原因 ， 从联想正式离职 。
2020年1月2日 ， 常程官宣加入小米 ， 并表示为梦想而努力 ， 非常激动！
那个时候 ， 联想方面还没有明显透出不满 ， 常程说19年成长在联想 ， 感悟、感谢、感恩 。 联想中国区则回应称 ， 公司感谢常程的巨大付出 ， 他仍将作为联想移动的顾问继续为联想移动业务作出贡献 。
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不过 ， 联想集团发言人的一份声明 ， 已经隐隐为今日的争执埋下伏笔 。 当时联想集团发言人表示 ， 公司与所有高管均签有竞业禁止条款 ， 如确有违约 ， 公司将在法律框架内寻求问题的妥善解决 ， 共同营造尊重契约精神的人才流动空间 。
针对联想此言 ， 小米集团也迅速回应称 ， 常程离开联想没有被附带竞业协议条款 ， 常程本人也未拿相关竞业赔偿 。
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一般情况下 ， 普通员工并不需要签订竞业协议 ， 在一个企业内 ， 签了竞业协议的人 ， 都是掌握或熟知公司内部商业秘密的人员 ， 而常程极有可能与联想签过协议 。
从今年6月 ， 联想就因常程违反竞业限制提起仲裁 ， 而常程的做法让人难以理解 ， 他几乎用了最愚蠢的方法：一直否认协议上的签名是自己签的……
9月17日 ， 联想集团让常程当众打脸！据联想集团透露 ， 关于常程违反竞业限制义务纠纷一事 ， 该案已经在北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会进行了多次庭审 。
联想集团表示 ， 由于常程不认可其本人签字的真实性 ， 经仲裁委员会指派 ， 法大法庭科学技术鉴定研究所已对常程2017年7月24日签署的《联想限制性协议》进行鉴定 ， 鉴定结论显示 ， 确系常程本人签字！
目前 ， 联想对最后判决结果充满乐观 。 小米估计不会太快乐 ， 雷军当初可能也没想到 ， “万瓷王”的到来 ， 竟然会让小米惹上这么大麻烦 。
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雪上加霜的是 ， 常程否认签字翻车后 ， 一位常程前同事匿名点评 ， 直接将常程形容为“一个懂点产品的无赖” 。
现在 ， 比起常程的回应 ， 所有人更期待雷军怎么说 。 毕竟 ， 常程现在是小米的大红人了 ， 而且一旦败诉 ， 那么就必须向联想偿还500多万元 ， 这笔钱小米会帮忙出吗？
另外 ， 联想不仅要拿回这500多万 ， 还要求常程继续履行竞业限制义务 。 也就是说 ， 常程可能无法继续在小米任职了！
既要赔钱 ， 又失去工作 ， 如果仲裁庭支持联想 ， 那常程这次可就亏大了 。
【保险|签了竞业协议还不承认，小米被常程害惨了】
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