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|在同事面前，什么都能炫耀，唯独要在3件事上装傻，这才是聪明人( 二 )


这位同事虽然没有直接说自己的工资数目 ， 但大家通过他的话 ， 也能判断他的大概工资是多少 ， 总之就是不够用 ， 当然也不好意思再继续问下去 。
不过 ， 在同事之间互相问工资绝对不是什么好事 ， 不是想了解你的底细 ， 就是为了互相炫耀 ， 与自己做对比 ， 不管你的工资高低 ， 都不会让对方和自己满意 ， 这样会产生恶性循环 ， 影响自己的正常工作。
万一被领导知道 ， 说不定还得受处罚 ， 尤其是你的工资很低的情况下 ， 同事反而还会看不起你 ， 觉得你不值钱 ， 久而久之就会疏远你 。
毕竟在职场 ， 利益至上 ， 没有人愿意和毫无价值的人做同事 ， 不仅学不到什么 ， 还会浪费自己的时间 。
总之 ， 不管是被同事问工资 ， 还是你主动向同事聊工资 ， 都要装傻 ， 不要直接说不知道 ， 而是换一种委婉的方式说 ， 既不得罪同事 ， 又能保全自己的面子 。
02在公司 ， 不要说你认识多少人
在工作中 ， 人脉关系非常重要 ， 哪怕是在同一家公司 ， 你和这位同事的私下关系好 ， 可能得到的帮助就会多一些 ， 相反 ， 你怨恨某位同事 ， 不喜欢某位同事 ， 就不会和该同事交往 。
即便这样 ， 你们在同一家公司上班 ， 抬头不见低头见 ， 时间长了还可能会造成更严重的误解 。
但是 ， 哪怕你对某位同事再不满 ， 也不能直接说出来 ， 最好是假装什么都不知道。 哪怕你有和某位同事的私人关系很好 ， 也不要拿出来分享 。
不要以为这样就能博得其他同事的羡慕 ， 反而会成为别人抓住你的一个把柄 ， 我的朋友曾经遇到过这样奇葩的事 。
他在一家销售公司当主任 ， 刚好两位销售经理因为业绩分配的问题吵了起来 ， 他们互相贬低 ， 并且还向我的朋友申请支援 。
面对两位职位比他高的领导吵架 ， 他不可能向着哪位领导 ， 又厌恶哪位领导 ， 这样明显得罪领导 ， 真的会吃不了兜着走 。
于是 ， 面对两位领导的争吵 ， 他没有说话 ， 后来两位领导分别找他聊天 ， 各自问对方的短处 ， 我那位朋友只是分别说了他们各自的长处 ， 对于短处 ， 他直接说没有了解 。
我这位朋友的情商很高 ， 如果他说了其中某位领导的短处 ， 那么另一位领导就会知道 ， 然后就会抓住那位领导的短处继续挖苦 。
被挖苦的领导首先怨恨的不是挖苦他的人 ， 而是那位将他短处说出来的人 。 因此面对职场复杂的人际关系 ， 哪怕你了解得很清楚 ， 也不要轻易说出来 。
有的人以为说出自己和某位同事的关系很好 ， 就能得到其他同事的羡慕 ， 甚至祝福 ， 这种情况很少发生 ， 因为没有人希望自己的利益被其他人抢走 。
因为说了对自己没有任何好处 ， 反而还会害了自己在公司的发展 ， 职场关系不要轻易说破 ， 自己心知肚明 ， 并及时做出改变才是最好的选择 。
如果同事问你在公司和谁最好 ， 你可以说和每个人都很好 ， 也很喜欢每个人 。
03不要拿自己的家庭私事和同事分享
很多职场人都喜欢和同事分享自己的家庭生活 ， 比如今天又买了什么菜 ， 做了什么饭 ， 老公或老婆又给了自己什么惊喜 ， 甚至连自己家里有多少人 ， 除了工作以外 ， 用其他方式挣钱的私事也告诉同事 。
这些职场人本意是想得到同事的羡慕 ， 觉得你很了不起 ， 既能在公司博得领导的喜欢 ， 还能在家获得如此高的待遇 。
但真正会祝福你的同事寥寥无几 ， 哪怕表面上对你客气 ， 背地里还是会嫉妒你的所有幸福 ， 尤其是你利用工作之余挣钱的事 ， 如果告诉同事 ， 同事可能会反映给领导 ， 领导知道了肯定不会有好事 。
在任何一家公司 ， 没有人愿意录用一位三心两意做事的事 ， 也就是说 ， 你只能做好公司的这份工作 ， 不许再将心思花在其他副业工作上 。
领导甚至还会给你加重工作任务 ， 让你很忙 ， 没有时间去打理自己的家庭和开展自己的各种副业 。


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