江苏龙网

  1. 首页 > 人文 > >

追剧小能手|部门经理要求员工：天天放工都要微信汇报当日工作。你认可吗？( 二 )


追剧小能手|部门经理要求员工：天天放工都要微信汇报当日工作。你认可吗？
本文插图
2.计划越日工作
固然我们在职场中会泛起各种各样的情况打乱计划 ， 机会并非不能被打破 ， 而是要做到心中有数 ， 只有心中有数 ， 哪怕有临时紧急的事情没做 ， 也让自己知道计划中哪些事情未解决 ， 当解决玩临时事情的时候可以让自己按照计划执行 。
3.汇报碰到的题目及解决方案
汇报工作时要提出题目 ， 并且有解决方案 ， 让领导做选择题而不是问答题 。 这样不仅自己进行思索 ， 而且提出方案一旦被采纳 ， 进过思索后的执行 ， 一定能够有更好的效果 。
追剧小能手|部门经理要求员工：天天放工都要微信汇报当日工作。你认可吗？
本文插图
治理依据客观情况而有所不同
放工后汇报当天工作 ， 属于控制过程型领导 ， 过程控制好了 ， 结果一定不会太差 ， 但是这样的治理方式对于团队中懒散会有一定的效果 ， 而对于积极工作的团队 ， 则是一种摧残 ， 不仅不能施展自主自觉地工作 ， 而且还会限制施展下属的创新能力 。
治理自主性不强的团队 ， 需要控制过程 ， 而对于自主性较强的团队 ， 完全可以让下属自由发挥 ， 对治理结果 ， 让下属施展自己的主动性 ， 结果可能会更好 ， 考核结果 ， 评估结果就好了 。
追剧小能手|部门经理要求员工：天天放工都要微信汇报当日工作。你认可吗？
本文插图
总之 ， 部门经理要求下属天天微信汇报工作的治理方式可以理解 ， 但不一定是错的方式 ， 要根据所属部分的状态是处在一个什么阶段 。 根绝不同的团队 ， 采用方式一定也有所差别 ， 这才是治理的艺术 ， 而不是某种方式不对 ， 某种方式就一定准确 。
想了解更多精彩内容 ， 快来关注九乙大叔


推荐阅读


上一篇：糗事百科|怎么写日记？流水账日记有一个好处都被忽略了

下一篇：中华世纪坛|北京国际摄影周本周日登陆中华世纪坛，将开放一个月夜场