胖大叔成长日记|才知道职场中格局有多重要，越是底层员工越会欺压新人！直到辞职( 二 )
但不可否认的是 ， 一些底层工作人员之间 ， 类似的情况很常见 ， 也很明显 。
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那么 ， 如果你是新人 ， 即将入职一个底层岗位 ， 该咋办？
1.做好心理准备
没有一个新人不吃亏！
尤其是刚刚步入社会的学生 ， 初入职场很多工作并不能完全理解 ， 这时候往往会被老员工欺负、排挤 ， 甚至影响领导决策 ， 以试用期不通过为由把你开除 。
但是 ， 你得做好完全的心理准备——即便现如今的职场中 ， 大多数同事间关系融洽 ， 但你还是要做好受欺负的准备 。
对于新人而言 ， 老员工的确有着资历的优势和经验的优势 ， 并且在工作中心态也更加稳定、成熟 。
新人在做好受欺负的准备后 ， 剩下的就是不断学习这种经验和心态 ， 让自己快速变得强大起来 。
职场就是个名利场 ， 只有你自己变得强大了别人才不敢欺负你 。
这在哪里都是如此 。
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2.提升自己的眼界和格局
往往是那些底层员工欺负新人更厉害 ， 还有一个原因是：他们是新人的时候也是受尽欺负的 。
所以这就形成了一个恶性循坏 ， 当一个新人被老员工欺负 ， 他变成老员工之后 ， 还会欺负更新的员工 。
这跟一个人的眼界和格局有关——当你只盯着自己眼前的蝇头小利的时候 ， 往往就会歇斯底里 ， 怒斥他人 。
而当你将自己的眼光放大到整个职业生涯 ， 格局放大到你来职场不仅仅是赚钱的时候 ， 你会发现 ， 欺负新人是一件很没意思的事 。
而每天对抗老员工 ， 也是个无聊的游戏 。
假如你是新人 ， 受不了欺负、欺辱 ， 有时候只有一个选择——辞职 ， 这是你甘心选择的路吗？
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3.规划职业道路
很多人找工作谋求的是一份养家糊口的工作 ， 而不是自己的事业 。
如果不是非常必要或者非常紧急 ， 你不妨认真规划一下自己的未来职业发展方向 。
给自己做一份简单的职业规划出来 ， 即便是再怎么底层的岗位 ， 只要你愿意 ， 总还是有发展空间的 。
当你着力于此 ， 就不会再为老员工的咄咄逼人而烦躁 ， 甚至奋起反抗了 。
至于以后再有新人进来 ， 你有自己的目标和想法 ， 估计也没什么想法了 。
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4.学会人际处理
新员工为什么会被老员工欺负？
很多时候就是不会人际关系处理！
因为这样那样的工作事情 ， 得罪了老员工 ， 让人家抓住把柄 ， 好一顿修理 。
这种修理可能不是打架 ， 甚至不是斥责 ， 仅仅只是排挤和冷落 ， 就会让很多新员工无处借力、心生颓败 。
即便你不是新员工 ， 也有可能在办公室中被冷落 ， 或者排挤 。
如此 ， 就够你受的了 ， 你还得担心那些对你冷落的老员工是不是跑去领导那里打小报告了 ， 是不是给你使绊子了 。
长此以往 ， 你的人际关系肯定一团糟 ， 并且领导对你的观感也未必会好 。
所以 ， 很多时候职场考校的不仅仅是你的专业能力 ， 而是全方位能力的考查和应用 。
所以 ， 有必要的提升自己的人际交往能力 ， 对于职场人来说 ， 必不可少 。 而这一步不是在你吃亏了之后才去学的 ， 也不是上一两节课看一两本书就能学到的 ， 是在生活中、工作中慢慢感悟 ， 找到自己的人际交往节奏、方法 。
这样 ， 才能与其他同事打成一片 ， 才能真正的实现和睦共处的局面 。
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