|能力很强的人，基本做不成领导，你知道为什么吗？
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当你进入职场之后 ， 就发现其实那些真正能力很强的人 ， 他们一般都做不成领导 ， 即便是能够得到领导的赏识 ， 他们也不会把这些人安排在一些比较重要的岗位 ， 可能会让他们带领一个团队 ， 但不会让这些能力很强的人当成级别很高的领导 ， 你知道为什么能力很强的人却做不成领导吗？
最关键的还是利益协调的能力 ， 如果站在公司利益的角度去看 ， 就能发现老板总是想让员工付出的多一点 ， 这样就能让利润减少一些 ， 所以在老板的角度 ， 他们总希望员工可以少干一点 ， 这样收入就能够更高 ， 做领导的 ， 如果跟员工之间的利益关系协调不好 ， 那就无法让员工变的更加听从 ， 而那些能力很强的人就无法做到很好的沟通调节 ， 因为他本身自己就能够做出很强的业绩能力 ， 所以员工跟他们在一起就觉得很压抑 。
其次就是善于用优势的能力 ， 知人善用也是说的这些优秀的人员 ， 他们当了领导之后自身特别优秀 ， 可能就不会知道其他人有哪些优势能力 ， 只有把人才放在合适的平台去发挥 ， 才能够让工作的积极性有显著提高 ， 如果一个团队无法做到合理的优势安排 ， 那整个业绩也不会出现很大的提高 。
【|能力很强的人，基本做不成领导，你知道为什么吗？】对于那些有很高能力的人 ， 其实他们只适合在一些重要的岗位 ， 如果把他们安排到领导的位置并不能发挥出多好的效果 ， 所以在公司里面我们很难见到那些能力强的人去当领导 。
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