国际金融报|老东家联想“发难”，欲追回500万竞业限制补偿，常程跳槽小米数月后
常程跳槽小米引发的违反竞业协议一事仍在继续 ， 联想近期表示 ， 已向仲裁庭要求常程返还股权激励金额、支付违反竞业限制义务违约金、并继续履行竞业限制义务 。
在与前员工竞业协议纠纷背后 ， 联想手机今年发布了游戏手机和折叠屏5G手机 ， 但这两款产品对应的均是小众市场 ， 实现大规模销售难度不小 。
原联想集团副总裁常程跳槽加入小米违反竞业协议一事近期有了新的进展 。 据媒体报道 ， 9月21日 ， 针对联想与常程签订的竞业协议是否启动这一问题 ， 联想方面回应称 ， 自2017年限制性协议签署之日起 ， 在常程离职前24个月内 ， 联想共计向常程支付了竞业限制的股权对价500余万元 。 常程离职后 ， 联想亦向其支付了竞业限制经济补偿 。
目前 ， 联想已向仲裁庭要求常程返还股权激励金额、支付违反竞业限制义务违约金、并继续履行竞业限制义务 。
联想方面近期向《国际金融报》采访人员表示 ， 该案已在北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会进行了多次庭审 。
常程否认签字真实性被“打脸”
常程跳槽引发的竞业禁止纠纷要回溯到去年底、今年初 。
2019年12月31日 ， 时任联想集团副总裁、中国区移动业务负责人常程宣布离职 ， 离职原因是“个人身体健康和家庭因素” ， 在此之前 ， 常程在联想工作了19年 。 但仅仅两天后 ， 常程就加入了小米担任小米集团副总裁 ， 负责手机产品规划 。
文章图片
彼时 ， 就有人发问常程跳槽小米是否违反竞业协议 ， 联想对此表态称 ， 公司与所有高管均签有竞业禁止条款 ， 如确有违约 ， 公司将在法律框架内寻求问题的妥善解决 ， 共同营造尊重契约精神的人才流动空间 。 而当时小米集团给出的回应是“没有竞业条款 ， 竞业补偿没拿” 。
如今 ， 常程和小米集团均被联想“打脸” 。 联想方面工作人员近期向《国际金融报》采访人员表示 ， 关于常程违反竞业限制义务纠纷一事 ， 该案已经在北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会进行了多次庭审 。 由于常程不认可其本人签字的真实性 ， 经仲裁委员会指派 ， 法大法庭科学技术鉴定研究所已对常程2017年7月24日签署的《联想限制性协议》进行鉴定 ， 鉴定结论显示确系常程本人签字 。 我们对最后判决结果充满乐观 ， 相信法律会给出公正的评判 。
对于联想的回应 ， 《国际金融报》采访人员向小米方面进行求证 ， 截至发稿未收到对方回应 。
北京市康达律师事务所律师韩骁向采访人员表示 ， 截至目前 ， 我国立法中对于竞业限制协议的规定仍不健全 ， 对于竞业协议的解除方式的判断 ， 多来自实务案例经验或是理论总结 ， 一般认为 ， 竞业限制协议可以经双方协商解除、可以由公司方通知解除 ， 而还有一种情况则是根据最高院发布的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第八条规定 ， “当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿 ， 劳动合同解除或者终止后 ， 因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿 ， 劳动者请求解除竞业限制约定的 ， 人民法院应予支持” ， 即此种情况下 ， 劳动者可以通过诉讼等方式要求解除竞业协议 。
对此 ， 韩骁分析称 ， 根据本案情况 ， 常程于2019年12月31日宣布离职联想 ， 两天后即宣布入职小米 ， 离职与新入职的时间差如按照其个人媒体动态确定 ， 基本不存在适用上述三种解除方式的最后一种的情况 。 而从联想的反馈来看 ， 联想并非不准备根据竞业协议约定支付补偿金 ， 对于常程的入职也并不知情 ， 因此 ， 初步判断 ， 常程也并未与联想方达成协议或接到联想的解除协议通知 。 总之 ， 若常程确签署联想出具的竞业协议 ， 竞业协议并不存在解除的情形 ， 常程的跳槽确属违反竞业协议约定 。
推荐阅读
- 互联网快报|2020款：破浪款产品，未来可期，联想小新Pro13
- 数评时代|锐龙也未能幸免，轻薄本不再省电：联想部分新品改用95W适配器
- 辛先森科技说|却为何没有成功？和其他特色国产形成对比，民族品牌的联想
- 科技客评|还是人才的流失？，联想在手机领域如何走向没落？是技术
- 常程|联想副总裁常程以健康为由离职，第二天立刻加入小米，结果被罚款525万元
- 国际金融报|美国挥反垄断大棒，硅谷科技巨头内外交困欧盟再亮剑美国呼吁分拆，欧盟拟定“打击名单“
- 猎云网|在苏州等地启动常态化运营，轻舟智航获联想创投新一轮投资
- CHIP TV|PC全球出货量创新高 同比增长15%的竟不是联想/惠普，Q3
- 鲍有斌|常程能否厮守小米，雷军成为关键，联想索赔530万
- thinkpad|联想应该反思：为什么年轻人对ThinkPad都不感兴趣了？