孙俪佟大为18年后再合作这是真的吗？孙俪佟大为18年后再合作具体情况( 三 )
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激烈的语气 ， 吓懵了一众学生 。
邢菲的同学袁雨萱急了 ， 站出来指责：你不能这样说邢菲 。
接着当众质疑：老师不应该和学生像朋友一样相处吗？
这样发火 ， 还是我们的朋友吗？ 
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袁雨萱的观点 ， 看似颇有道理——
师生关系 ， 需要一点人情味儿 。
哪怕学生犯了再大的错误 ， 都应该像朋友一样 ， 温情处理 。
然而 ， 她的想法 ， 并没有被网友们买账 。
遇到这种事情 ， 大部分人觉得 ， 不必一直当“老好人” ， 维持“你好我好大家好”的“和谐” ， 而是早该发飙 ， 把事情说清 。
……
【孙俪佟大为18年后再合作这是真的吗？孙俪佟大为18年后再合作具体情况】
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这样的场景 ， 在生活中经常遇到：
辛辛苦苦做出来的项目 ， 被同事捅出的一个篓子败光了业绩 。
被气得忍无可忍时 ， 却有人跳出来说：“干嘛发那么大火 ， 好好交流不行？”
犯错的人成了受害者 ， 追究错误的人 ， 反倒显得过于苛责 。
职场剧《我的莫格利男孩》里 ， 杨紫饰演的服装厂老板也遇到了这样的情况 。
因工期太紧 ， 设计师竟背着老板 ， 抄袭了其他公司的衣服款式 。
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“纸终究包不住火” ， 没过多久 ， 顾客频频投诉、工作室名誉尽毁 。
事情到了这个地步 ， 同事们却纷纷围上来 ， 为涉事员工说好话 。
时间不够、要求太多、实在来不及、这也是第一次……
理由一个接一个 ， 涉事员工的情绪 ， 倒显得比公司的处境还要重要 。
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只谈感情的代价 ， 是丧失原则
佟大为批评邢菲之后 ， 有人留言：
“不就是犯了点小错 ， 至于发那么大火吗？” 
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确实至于 。
俗话说：“凡百事之成 ， 也必在敬之 。 ”
一味地维持和谐 ， 有时候要以丧失原则为代价 。
有网友抱怨 ， 自己的老板管理过于宽松 。
某部门背地里做假账 ， 侵吞公司财物 ， 被另一个部门检举揭发 。
老板知道情况后 ， 第一反应竟然是：“反正是我的公司 ， 无所谓 。 ”
公司销售额猛涨 ， 后勤供给因此出现压力 。
他竟然因此 ， 偷偷暗示销售部门 ， 要注意“团结” ， 不能增长过快 。
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