再保险|前海再保险成立三年扭亏为盈，总经理长期空缺久难落地
近日 ， 前海再保险官网发布招募贴 ， 向社会公开聘请总经理 。 与此同时 ， 其总经理自公司成立以来就一直空缺的事实浮出水面 。 值得关注的是 ， 前海再保险并非没有推举人选 ， 来自于市场化招聘的职业经理人陈武军曾被选聘为拟任总经理 ， 但时隔两年多仍未转正 ， 随着陈武军被降级为拟任副总经理后 ， 前海再保险再无安排总经理拟任人选 。
业内人士向蓝鲸保险表示 ， 高管不符合资质、监管审批严格或是迟迟不能获批的一个原因 。 目前前海再保险向市场化招募人才 ， 若偏重于招募具备再保经验的人才 ， 因国内再保市场主体相对较少 ， 相关经验人员相对较少 ， 招募存有一定难度 。
人事布局上有所缺憾 ， 业绩上扳回一局 。 2019年 ， 在同业中 ， 前海再保险的保险业务收入排名相对靠前 ， 并首度扭亏为盈 ， 实现0.52亿元的净利 。 业内认为 ， 在成立初期 ， 前海再保险就取得了相对较好的业绩 ， 或主要受益于政策效应、较强的资本实力、以及稳定较高的信用评级等 。
前海再保险发布招募贴 ， 拟填补总经理空缺
9月18日 ， 前海再保险在官网发布公告称 ， 面向社会公开招募总经理 ， 报名时间截至10月8日 。
除了明确要求应聘者需符合监管机构对保险公司总经理任职要求外 ， 前海再保险还提出四项任职要求 。
即熟悉保险公司运营管理 ， 对再保险行业现状及发展趋势有着深刻理解 ， 具有整体把控、推动公司发展的方向感与执行力；能够充分理解公司治理 ， 清晰认识"三会一层"的定位与职责 ， 具有良好的内外部沟通协调能力；具有企业家精神 ， 有将公司发展壮大的使命感与责任感 ， 在团队管理方面具有丰富经验；具有良好的道德品行与职业操守 ， 及履职所需的身体与心理素质 。
"目前 ， 国内的再保险公司主体相对较少 ， 具备再保险业务经验的相关人才较为缺乏 ， 加上现在监管对高管任职资格管理和审批越来越严格 ， 如果偏重于谋求具备再保险经验的人才 ， 会增加再保险公司谋求的市场化人才的难度" ， 保险业内人士王立刚向蓝鲸保险提示道 。
事实上 ， 成立于2016年12月的前海再保险 ， 总经理一职至今仍处于空悬状态 。 需要注意的是 ， 前海再保险并非没有推举总经理人选 ， 只不过迟迟未能获银保监会批复 。
追溯来看 ， 早在筹备期 ， 前海再保险就已敲定董事长和总经理的人选 ， 由大股东前海金控提名的冯宏娟拟任为首任董事长 ， 来自于市场化招聘的职业经理人陈武军拟任为总经理 。 这一安排也于2016年3月原保监会的批文中得以印证 。
然而 ， 同时期的职务安排 ， 推进顺利程度却出现较大反差 。 冯宏娟在2016年12月获批任公司法定代表人后 ， 次年2月又获批出任董事长（现董事长兼法定代表人为王焱侠） 。 总经理方面 ， 直至2019年1季度末 ， 陈武军仍未转正；2019年2季度 ， 随着陈武军被降级为拟任副总经理后 ， 前海再保险再无公布过任何拟任总经理人选 。
"保险公司总经理任职资格相对较高 ， 如相关任职期限要达到几年以上 ， 如果年限没有达标的话 ， 监管部门无法对其任职资格进行审批" ， 中国精算师协会创始会员徐昱琛向蓝鲸保险介绍称 。
蓝鲸保险了解到 ， 陈武军出生于1975年 ， 硕士研究生学历 ， 先后任中保再保险寿险业务部业管处副处长 ， 中再寿险营业部业务处处长 ， 人保寿险精算部再保处处长 ， 人保寿险北分职场保险部总经理 ， 中信证券投资银行委员会总监等 。
就相关任职年限、资质是否达标等问题 ， 蓝鲸保险向前海再保险致电 ， 不过 ， 截至发稿 ， 未能收到相关负责人的答复 。
值得一提的是 ， 陈武军或也与前海再保险的大股东前海金控有所关联 。 2016年2月 ， 前海金控北分注册成立 。 巧合的是 ， 国家企业信用信息公示系统显示 ， 前海金控北分的法定代表人也叫"陈武军" 。 蓝鲸保险通过天眼查"查老板"中看到的是 ， 两家公司的陈武军为同一人 。
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