江苏龙网

  1. 首页 > 人文 > >

当前形势下创新思想政治工作探究

今年以来 ， 受疫情影响煤炭市场受到了巨大冲击 ， 企业经济发展趋势日趋缓慢 。 职工的生活、思维和价值取向也逐步发生变化 。 本文将探究如何在新时期、新形势下做好国有企业的思想政治工作 。
一、当前国有企业职工思想情况现状分析
(一)当前国有企业职工中存在“比高不比低”的攀比心理 。 当前部分职工倾向于用比较的方法看问题 。 而比较的重点则主要集中在收入水平和待遇上 。 这种攀比情绪让企业职工产生心态失衡 。 反映到工作中去 ， 表现为工作热情不够 ， 积极性不高 。
(二)价值取向上存在“自我倾斜”现象 。 随着企业规模的不断扩大 ， 年轻职工增多 ， 特别是90后的年轻人思想活跃、多元化 ， 接受信息量大 ， 看问题以热衷于网络信息 ， 缺乏科学的认识和判断 ， 看待问题的方式局限性较大 ， 价值取向上更表现为自我倾斜 。
【当前形势下创新思想政治工作探究】(三)安于现状缺乏危机意识 。 部分职工呈现竞争意识不强、创新能力不足、缺乏危机感等问题 。
二、解决基层思想政治工作难点问题的主要对策
紧密结合当前基层干部队伍的思想状况和思想政治工作新情况 ， 现对其解决的主要对策浅谈几点意见：
(一)建立健全制度 ， 强化规范性 ， 完善工作体系 。 将重点工作列出任务和时间表 ， 将责任落实到部门、到人头 ， 到支部 ， 并通过日常监督检查和绩效考核等办法 ， 促进工作落实 。
(二)搭建网络思想政治工作载体 ， 体现时代性 。 建立和完善思想政治网络系统 。 把思想政治工作和网络媒体有机结合起来 ， 通过“内外结合” ， 在网络上实现由单向灌输到双向交流的转变 。
(三)加强政工队伍建设 ， 增强主动性 。 首先要进一步加大对思想政治工作的重视 ， 按照管人就要管思想 ， 管思想就要管人的理念配备队伍 。 其次要注重提高思想政治工作者的素质 。 把选拔、培养、使用思想政治工作人员 ， 作为加强干部队伍建设的重要组成部分 ， 大力推进政工干部队伍的知识化、年轻化和复合化 ， 以适应新形势下业务工作的要求 。 (河南能源义煤公司巩铁煤业 杨亮)
免责声明：市场有风险 ， 选择需谨慎！此文仅供参考 ， 不作买卖依据 。
责任编辑：kj005
文章投诉热线:156 0057 2229 投诉邮箱:29132 36@qq.com


    推荐阅读


    上一篇：李维嘉吴昕郑希怡同款鼻子|【奇妙缘分】李维嘉吴昕郑希怡同款鼻子 大型认鼻寻亲现场!

    下一篇：曲婉婷为贪污3.5亿入狱母亲喊冤 事件背后详情始末!