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人才培养|网络安全人才需求看涨 缺口高达50万至100万人

缺口高达50万至100万 ， 实用型人才严重缺乏
—— 网络安全人才需求看涨
在近日举行的2020年国家网络安全宣传周高峰论坛期间 ， 与会专家和企业界人士纷纷呼吁 ， 人才短缺是国家网络安全产业面临的主要问题之一 ， 需大力培养网络安全实战、实用型人才 。
“技术大爆炸的背景下 ， 新基建对安全提出了更多新挑战 ， 网络安全人才培养、安全技术和发展理念的速度跟不上技术爆炸的速度 。”北京永信至诚科技股份有限公司董事长蔡晶晶表示 ， 目前每年网络安全相关专业毕业生仅2万多人 ， 而中国在这方面的缺口高达50万至100万人 ， 尤其是实战型、实用型人才非常急缺 。
中国工程院院士吴建平同样表示 ， 加强基础研究和掌握核心技术是解决网络空间安全问题的关键 ， 网络空间安全竞争实际上是高层次人才的竞争 ， 但目前我国高层次人才十分稀缺 。
国家网络安全人才与创新基地与奇安信集团联合发布的《网络安全人才市场状况研究报告》显示 ， 九成用人单位对网络安全人才需求“看涨” ， 认为这一需求将在中长期增长 ， 其中58%的用人单位认为 ， 网络安全人才需求会在短期内大幅增长 。
同时 ， 供求地域失衡是当前网络安全人才分布的主要特点 。据统计 ， 网络安全人才的需求和供给多集中于北京、上海、深圳等一线城市 ， 其中人才需求量最大的城市为北京 ， 占比29.1%；而位于北京的求职者占比57.8% 。
“人是安全的核心 ， 网络安全最后一公里是解决人的问题 。”蔡晶晶认为 ， 要把系统漏洞堵在靶场 ， 而不是“战场” ， 需要大量的技术人员来完成 ， 目前我国网络安全领域人力缺口巨大 ， 建议加强高校人才培养力度 ， 鼓励更多高校增设与网络安全建设相关的专业 ， 并增加招生人数 。
值得注意的是 ， 近年来各地正在加大网络安全人才培养力度 。安恒信息董事长范渊表示 ， 随着更多院校开设网络安全相关专业 ， 且办学模式不断成熟 ， 在校生的数量和质量均有所提升 。同时 ， 各类网络安全法律法规的出台 ， 以及新基建驱动的数字化业务所伴生的网络安全需求 ， 必将促进网络安全人才供给侧结构性改革 ， 推动网络安全人才培养良性发展 。
启迪网安董事长王志坚透露 ， 为了解决网安行业人才缺口 ， 公司协助建设国家网络安全人才与创新基地 ， 成立团队专门筹备网安基地培训中心运营 ， 针对党政机关公务员系统 ， 分级分层开展各类网络安全管理类、技术类、实训类及意识类培训 ， 切实提升公务员系统网络安全与信息化素养及能力 。同时 ， 为网络安全从业人员提供理论学习、对抗训练、攻防演练等多种形式的培训 ， 大力解决国家网络安全建设中的社会人才缺口问题 。
除了人才短缺 ， 行业还存在人才“不好用”的问题 。蔡晶晶表示 ， “实用型人才严重缺乏 ， 人才培养跟不上技术发展速度 。”他建议在人才培养中应注重面向实用性 。
事实上 ， 网络安全人才稀缺 ， 与攻防历练脱离实际场景、缺乏系统性密不可分 。多位业内专家认为 ， 当前安全行业人才需求旺盛 ， 培养一个优秀的网络安全专业人才周期很长 ， 需要在丰富的实际业务场景中经历多年体系化的历练 。
国家网络安全人才与创新基地办主任陈斗斗表示 ， 实际操作水平是衡量网络安全人才的重要标准 ， 因此在网络安全人才培养中应该加强与网络安全企业的交流合作 ， 通过校企合作让学生更多参与到企业的实际项目中 ， 把“战场”当考场 ， 同时也要多请企业的专家和技术人员给学生授课 ， 拉近人才培养与企业实际应用的距离 。
【人才培养|网络安全人才需求看涨 缺口高达50万至100万人】蔡晶晶建议 ， 出台更加积极的政策 ， 推动网络安全教育更加注重实用性 ， 同时企业用户应深度参与人才建设 ， 通过网络靶场演习、众测和竞赛选拔等模式进行实战型人才训练 。（采访人员 王轶辰）


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