上海消防网|嘉定支队暖心举措助力教育实践活动提级升温

:原题为_上海消防网|嘉定支队暖心举措助力教育实践活动提级升温。
近日 , 嘉定区消防救援支队紧盯队伍形势 , 主动回应基层关切 , 持续推出暖心励队举措 , 为队伍建设发展和应急救援任务提供坚强的政治保证和精神动力 。 鼓舞激励 , 凝聚“强心”干事动力 。 支队党委成员每季度深入队站调研帮扶 , 开展为受表彰和参与援皖抗洪抢险救援指战员送奖到岗、送奖到家活动 , 为23名指战员办理分居补助费 , 探索建立《机关、基层网格化管理规定》 , 通过加强机关工作统筹协作、精简机关发文部署、压缩办件审批流程、统筹调研帮扶指导等措施 , 细化“基层减负”举措 。 实行“嘉蓝人才”工程 , 帮扶2名优秀消防员考学 , 鼓励年轻指战员、消防文员、政府专职消防员参加“两用人员”培训 , 先后组织20余人次分批次到辖区培训机构开展舟艇驾驶员、无人机飞手、档案管理员培训 , 真正让优待举措成为指战员工作生活的“定心丸”和“动力源” 。 服务保障 , 创造“舒心”工作条件 。 坚持从指战员最关心、最需要、最期盼的问题入手 , 强化人文关怀 , 打造舒心环境 , 投入数十万元提高队站正规化建设 , 投入70余万元采购各类训练装备器材 , 为指战员执勤、训练、工作、生活提供坚强保障 。 加强消防执法硬件基础建设 , 形成“双随机、一公开”标准化工作机制 , 高标准建成询问室 , 进一步规范执法办案程序、提升执法办案质量 , 为“专项整治三年行动”提供保障 。 排忧解难 , 营造“暖心”队伍环境 。 针对常态化疫情防控形势 , 时刻杜绝松懈和麻痹思想 , 落实疫情期间低风险地区探亲休假制度 , 对基层消防站调休、倒休执勤困难的 , 由机关干部轮流代班 , 保障基层休完假、休好假 。 邀请心理专家集中开展心理健康教育、婚恋观、家庭关系等专题讲座 , 为支队全体人员开展心理健康评测 , 与瑞金北院等医院签订联勤协议 , 为指战员及家属建立就医“绿色通道” , 为外地休假归队人员进行核酸检测 。 积极回应暑期指战员子女无人看护等现实需求 , 组织指战员子女开展暑期夏令营活动 , 为指战员解决子女入学入托困难 , 着力解决消防救援队伍与家庭脱节问题 , 将“烦心事”变成“暖心事” , 进一步提升了指战员家庭幸福感、归属感 , 增强队伍的凝聚力和向心力 。


    推荐阅读