90后海归入职苏宁金融一年：在这里找到职场“归属感”( 二 )
对于刚进苏宁的萌新 ， 都会安排一位高管带教 。 在遭遇压力的时候 ， 毕业于沃顿商学院的带教人钱杭就会一再告诫他：“不要着急 ， 犯错很正常 ， 要静下心来 ， 分析错在哪里 ， 然后找到解决问题的方法 。 ”这也是苏宁一贯的用人理念：重用1200 ， 鼓励年轻人大胆试错 。
有事做 ， 就不会盯着表看几点下班；有氛围 ， 就能享受收获知识的快乐；有鼓励 ， 就能放下负担勇敢向前 ， 一路狂飙 。
当然 ， 还要有人爱 。
他已经用自己的经历证明了 ， 年轻人在职场能遇见志同道合的一群人 ， 工作获得认同、彼此良性沟通、声音能被听到 ， 找到对团队的归属感 ， 才能快乐地投身于工作 ， 发挥自我价值 ， 未来有成长空间 ， 前景无限 。
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