日白皮书概要显示过劳自杀逾五成为专业和管理人员
日本2020年版《过劳死等防止对策白皮书》概要24日出炉 ， 其中汇总了过劳死和过劳自杀的现状以及中央政府推进的防止对策 。 白皮书概要介绍了对2015和2016年度由工作引发的精神障碍导致自杀、被认定为工伤的人群职业种类进行分析的结果 。 专业、技术和管理职位占整体的逾五成 。 此外 ， 在自杀之前未在医疗机构就诊的人也达到六成 。 白皮书预计将于10月在内阁会议上获得通过 。白皮书概要显示 ， 对2015和2016年度过劳自杀、被认定为工伤的167人进行调查后发现 ， 研究人员和工程师等“专业性･技术性职业从事者”为67人 ， 企业的课长等“管理性职业从事者”为25人 。 此外事务从事者为24人 ， 销售从事者为18人 。167人中占60.5%的101人在自杀前未曾在医疗机构就诊 。此外对2010至2017年度由业务引起脑部和心脏疾病的情况总计2280件进行分析的结果显示 ， 发病前6个月造成负担的要因方面 ， 劳动时间之外“坐班时间长的工作”、“轮班･夜班”等情况很多 。 因过劳死及过劳自杀被认定为工伤的数量2010至2019年度几乎持平 。中央政府在汇总对策方针的过劳死防止对策大纲中提出了每周劳动时间逾60个小时的员工比例“到2020年降至5%以下”的目标 。 近年来趋于减少 ， 但2019年仍为6.4% 。厚生劳动省委托民间企业实施的问卷调查显示 ， 多数劳动者要求为防止过重劳动而采取“增加人员”等对策 ， 但企业方面提出了“由于人员不足难以采取对策”等意见 。
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