单位|国庆中秋假期加班费怎么算？看好了
新华社北京9月25日电(采访人员姜琳)今年国庆假期恰好“撞见”中秋节，假期叠在一起长达8天 。如果因为工作原因，假期不得不加班，那么加班工资怎么计算？
采访人员25日从人力资源和社会保障部获悉，10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬 。
10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休；不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬 。
在10月1日至8日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理 。
公司未按照上述规定支付加班工资，员工该怎样维护自己的权利？
人社部调解仲裁管理司负责人建议，员工可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解 。调解不成的，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁 。
当事人也可直接向劳动仲裁委员会提起仲裁，调解并不是劳动仲裁的必经程序 。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼 。
“除了这些法律途径，员工遇到这种情况时，还可以向单位住所地的人力资源和社会保障局的监察部门举报 。”这位负责人说 。
【单位|国庆中秋假期加班费怎么算？看好了】【编辑:朱延静】
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