江苏龙网

  1. 首页 > 人文 > >

员工|淘票票被判赔8万元 员工生病后未按规定补提假期申请遭开除

_本文原题为 淘票票被判赔8万元 员工生病后未按规定补提假期申请遭开除
作者：李珠江
来源：GPLP犀牛财经（ID:gplpcn）
员工|淘票票被判赔8万元 员工生病后未按规定补提假期申请遭开除
文章图片
9月21日 ， 中国裁判文书网公布的一则一审民事裁判书显示 ， 卫某与被告杭州晨熹多媒体科技有限公司劳动争议一案宣布审理终结 ， 一审判处杭州晨熹多媒体科技有限公司赔偿卫某2019年度年底固定奖金及年终奖金合计约8.01万元 。
员工|淘票票被判赔8万元 员工生病后未按规定补提假期申请遭开除
文章图片
图源：中国裁判文书网
天眼查APP数据显示 ， 杭州晨熹多媒体科技有限公司为淘票票的所属公司 ， 成立于2015年 ， 法定代表人为李捷 ， 而淘票票则为阿里影业旗下的一家互联网售票业务平台 。
根据裁判书内容 ， 2014年6月 ， 原告卫某入职被告淘票票公司的关联公司工作 ， 从事商务拓展工作 。 2019年3月1日 ， 卫某转入淘票票公司 ， 从事商务拓展工作 ， 并约定“原告应自觉学习并严格遵守被告所隶属的阿里影业集团及被告所制定的各项规章制度” 。
2019年5月20日 ， 卫某因身体原因通知其主管前往医院检查身体 ， 期间一直到5月24日并未上班 。
【员工|淘票票被判赔8万元 员工生病后未按规定补提假期申请遭开除】7月3日 ， 淘票票公司和卫某核实情况 ， 卫某称 ， “5月22日、23日、24日没有到公司办公 ， 一直在家边休息边办公 ， 办公都是有聊天记录的” 。
7月5日 ， 由于卫某并未在规定的时间内补提假期申请 ， 淘票票公司以卫某连续旷工5日 ， 违反公司规章制度为由 ， 与卫某解除了劳动合同 。
根据法院判决 ， 由于卫某虽然事先告知过主管就医 ， 但是事后未能按被告的规章制度及时办理请假和补假手续 ， 产生了连续旷工5日的事实 ， 后淘票票公司按照相关制度解除劳动合同 ， 因此对“卫某要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金”的诉请不予支持；且由于卫某已被解除劳动合同而不满足取得股份的条件 ， 因此 ， 法院对卫某要求被告兑现的352000股不予支持 。
员工|淘票票被判赔8万元 员工生病后未按规定补提假期申请遭开除
文章图片
图源：中国裁判文书网
但是最终 ， 法院判定淘票票公司应该支付给卫某2019年度年底固定奖金为11171.72元 ， 以及2019年度年终奖金68967.96元 。


    推荐阅读


    上一篇：|经济基本面对人民币支撑不断增强

    下一篇：|新一轮QDII额度发放 配置境外资产更方便