养老金|工龄40年，为啥养老金只有2800元？反而不如工龄短的多？
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【养老金|工龄40年，为啥养老金只有2800元？反而不如工龄短的多？】有人问到这样一个问题 ， 自己的工龄是40年 ， 可是退休后的养老金只有2800元 ， 反而有同事的工龄还不如我长 ， 结果养老金还比我高 ， 这是怎么回事呢？
首先我们要明白一点 ， 工龄并长并不意味着养老金多 ， 工龄长只能说参加工作的时间早一些 ， 但是如果工作期间 ， 企业没有去缴纳社保 ， 那么工龄也就不能计算入养老保险缴费年限 。 比如说有的人工龄很长 ， 但是有几年的工龄 ， 并没有缴纳社保 ， 这就导致这几年的工龄是无效的 ， 不能算作缴费年限的 。
其次 ， 我们要清楚 ， 工龄可能是影响养老金的一个因素 ， 但不是唯一的因素 ， 养老金还跟个人的养老保险缴费指数密切相关 。 不同的退休人员 ， 由于大家按照不同的社保缴费基数缴纳到的 ， 这就导致个人养老保险缴费指数不一样 ， 而且即便是同一个单位 ， 由于职位等的不同 ， 也会导致同事之间的社保缴费基数的不同 ， 这就会直接影响到个人的养老金水平 。
为什么相比工龄比自己短的同事 ， 自己的养老金反而要少呢？主要的问题还是社保缴费基数的不同 。 不如说你的工龄是40年 ， 同事的工龄是37年 ， 但是由于后者的工资要你高 ， 每个月的社保缴费基数比你高 ， 这样日积月累下来 ， 不仅是对方的养老保险缴费指数是要你比高 ， 而且他的养老保险个人账户里的余额也是要多 。
最后 ， 我们来算一下 ，工龄40年 ， 养老金2800元是怎么计算出来的 。 一般来说 ， 工龄40年的人 ， 是拥有视同缴费年限的 ， 其养老金也是由基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金 ， 这三部分构成的 。
假设 ， 当地的社会平均工资是5000元 ， 缴费指数是0.6 ， 养老保险个人账户余额80000元 ， 其中视同缴费年限为12年 ， 那么基础养老金=（5000+5000*0.6）/2×40×1%=1800元；个人账户养老金=8万/139=575元；过渡性养老金=50000*0.6*12*1.3%=468元 ， 那么个人总共的养老金等于1800+575+468=2843元 。
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