野史来探究|面试官：你接受加班吗？低情商才答“不接受”，高情商都这么说
你接受加班吗？
在我们口试的过程中 ， 我们当然可能会遇到一个题目 ， 面试官问你 ， 你接受加班吗？
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【野史来探究|面试官：你接受加班吗？低情商才答“不接受”，高情商都这么说】
这个时候你该如何回答呢？
这显著是一个坑 ， 假如回答不好 ， 你在这之前的表现都会付之东流 。
如果说不接受 ， 就会让面试官觉得你这个人不服从安排 ， 不好治理 ， 就会给面试官留下一个比较自私自利的印象 。
假如回答接受吧 ， 就会让面试官觉得你问都没问 ， 就接受 ， 就是让面试官觉得你很轻率 ， 没有经由真正思索 。 不了解真实情况下就下结论 ， 就会给面试官留下应变不足 ， 能力不足的印象 。
看完这些 ， 你是不是不是感觉自己太难了！
面试官问你：你接受加班吗？
面试官是真的问你愿意接受加班吗？
要想回答好这个题目 ， 你首先要明白面试官背后的意义 。 面试官问你这个题目 ， 大致有这几个目的：
01、看你服不服从公司安排 ， 是否有抗压能力 。
02、观察你的应变能力 。
03、看一下你对加班的看法 。
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面对这个题目 ， 我们该如何高情商地回答呢？
没有人喜欢加班 ， 但就是自己不愿意 ， 也不要直接说出来 ， 低情商的人才答“不接受”或者“不接受” 。
固然现在许多公司都存在加班的现象 ， 但不是所有的公司都需要加班 ， 也支持员工加班 。 我们现在大部分的公司仍是正常的上下班 。
你可以这么说：
公司有需要的时候 ， 我愿意加班 。 实在我更但愿能够高效地完成工作 ， 避免低效的加班 。 我个人不排斥加班 ， 在上一家公司 ， 我基本都可以按时完成任务 ， 很少会需要加班 。
假如公司有什么重大和紧急任务 ， 我愿意听从领导的安排 ， 把公司的利益放在首位 。
这样回答 ， 不仅表明了自己的立场 ， 听从公司的安排 ， 愿意为公司利益牺牲个人的利益 。 又说明了自己的能力 ， 工作效率很高 。
不管面试官什么目的 ， 你都会给面试官留下一个不错的印象 。
接下来 ， 你就会给面试官问一下公司加班轨制是什么？ 是不是真的需要常常加班？ 从中你就可以判定公司你要不要再来 。
找工作就像找对象 ， 属于双向选择 ， 公司选择你 ， 你也可以选择公司 。
假如公司常常需要加班 ， 你又真的讨厌 ， 你就可以直接拒绝 ， 我可以接受偶然的加班 ， 我但愿有自己的时间 。
假如公司常常加班 ， 但你赚到许多的加班费 ， 你自己回家也没事 ， 何乐又不为呢？
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只有自己足够强盛 ， 你才有说不的权利
马云曾说过：“996是年轻人的福报 。 ”
这件事在网上引起了很大的风波 。 公说公有理 ， 婆说婆有理 。 这个事情假如放在奇葩说 ， 正方和反方肯定都会给你说出一大推的理由来 。 你听起来都会觉得很有道理 。
这件事说到底就是一个选择的题目 。 你可以选择加班 ， 你可以选择不加班 ， 但条件是有的选 。
只有自己足够优秀 ， 你才有说不的权利 。 你说呢？
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