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儿科|安徽儿科医护因绩效远低于行政后勤 请求集体转岗( 二 )


三是修订完善绩效考核方案 。 针对此事暴露出医院绩效考核方案存在的不足 ， 县卫健委已责成医院继续听取职工意见建议 ， 进一步研究完善医院绩效考核方案 ， 努力做到公平、更加合理 。
同时 ， 要求医院深刻汲取教训 ， 以此为鉴 ， 举一反三 ， 全面深入地查找工作中存在的薄弱环节 ， 切实进行整改 。
宿松县人民医院官网显示 ， 该院创建于1950年6月 ， 是集医疗、预防、康复、保健、科研、教学于一体的二级甲等综合性医院 ， 设有24个临床专业学科、9个医技专业学科 。
骨科、泌尿外科为省级重点特色专科 。 全院现有职工763人 ， 其中卫生专业技术人员657人（高级职称64人 ， 正高7人 ， 中级职称173人） ， 占职工总人数的88.5%以上 。
虽然宿松县人民医院儿科医护人员的问题解决了 ， 但在医院体系中 ， 儿科医护的工资待遇低 ， 工作强度大的问题已持续多年 。
"儿科医生在所有的医生行业中收入偏低 ， 无论在中国 ， 美国都是如此 。 "一家三甲医院的儿科医生刘国齐对采访人员说 。
据"医学界"发布的《2018年中国医生薪酬报告》 ， 儿科医生的年收入为10.21万元 ， 低于平均线11.7万元 。
尽管收入在医生同行中不突出 ， 但在疫情前 ， 儿科医生接诊病人多、工作强度大却是个突出的问题 。
近年来 ， 儿科诊室"排队两小时 ， 看病两分钟"也是老生常谈的话题 。
据2017年《中国儿科资源现状白皮书》显示 ， 我国儿科医生总数仅10万人 。
而当年的数据显示 ， 我国0-14岁儿童有2.6亿 ， 平均1名儿科医生要服务2000名儿童 ， 意味着儿科医生缺口已超过20万 。
深圳福田二院儿科诊室的李医生和采访人员描述了自己的工作日常 ， "疫情来临之前 ， 住院部的医生每四天轮一次夜班 ， 平均每四个医生管理三十个左右的病人 。


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